Commvault Systems 软件开发工程师面试经验
Commvault 访问我们的校园，了解软件开发工程师（实习+全职）的简介。他们也有 SDET 档案，但我只申请了 SDE。整个过程分为三个不同的轮次，如下所述：
我们被要求在第一轮的前一天晚上选择我们选择的语言——我们必须在 C++ 或Java之间选择 SDE 配置文件。选择的语言将用于在此阶段和进一步的回合中评判我们，并且在此阶段之后不允许更改语言。我选择了 C++。
第一轮：本轮在geekd平台进行，是主要的筛选轮。它由两个部分组成。
第 1 部分：它由 15 个关于所选语言的 MCQ 组成。对于 C++，提出了基于输出预测、面向对象概念、指针、运算符重载、范围解析运算符和数据文件处理的问题。这些 MCQ 将在 25 分钟内得到答复。
第 2 部分：这是一轮编码，我们必须使用之前选择的语言进行编码。根据 C++03 标准，我们被允许使用原始 STL。这一轮包括三个编程问题，需要在 40 分钟内解决。
编程问题不完全是，但有点像：
- 最长回文子串问题
- 数组中每个窗口大小的最大值之和
- 油漆屋问题
我正确地解决了所有问题。
这轮比赛的结果是在三天后公布的，我已经获得了参加本应在两天后进行的下一轮比赛的资格。
第 2 轮：这一轮是最令人兴奋和最具挑战性的，因为这涉及到设计和 DSA 知识。我们被要求用我们之前选择的相同语言设计一个文件系统。我们必须在文件系统中执行的一些操作是：
- 创建文件
- 删除文件
- 将文件复制到给定路径
- 将文件移动到给定路径
- 维护同一文件的多个版本
- 需要时恢复到旧版本
我们必须使用远程桌面在他们的虚拟机中编写相同的代码，在比赛前一天提供给我们的凭据。
- 在这一轮的前一天晚上，我们还与 Commvault 的高级官员进行了一次会议，会上我们被告知了一些细节，比如这一轮将持续多长时间，一轮何时开始，如果我们有任何。另外，早上，在真正开始编码之前，公司官员对问题陈述进行了彻底的解释。
- 这是一个 6-7 小时的轮次，我们被指派了导师，他们通过 Zoom 与我们联系，并会定期检查我们的进度，并解决我们的疑问和疑问。在第一个小时里，我们应该准备好我们的文件系统的设计，我们必须用我们计划使用的数据成员和成员函数来填充提供的类。任何无法提出设计的人都被指定的导师要求离开。此外，在编码阶段，如果有人的表现不满意，他们也被要求离开。除了我之外，我房间里的每个人（有多个房间）都被要求离开，因为过了一段时间，我的导师一直和我在一起。我们应该编写一个运行代码，并且输出也应该是正确的。如果我们遇到任何错误，我们的导师会通过指出错误可能出现的位置来帮助我们。我们被允许在这一轮中使用 C++14，这让我松了一口气。
- 导师们非常乐于助人，也很有动力，在本轮开始前向我们致辞的公司高级官员也是如此。
- 这一轮的结果没有正式公布，但我写了一个完美运行的代码来结束，我的导师告诉我HR会有人联系我，所以我认为我已经通过了这一轮。两个小时后，我接到了人力资源部的电话，要求我参加 Zoom 会议，小组成员正在那里等我进行第三轮——技术面试。
第三轮：这一轮是技术面试和讨论，在这轮中我们对我们的理论知识和实践知识进行了测试。它持续了大约 75 分钟，我被要求解决一些编码问题，例如：
- 字符串中仅包含元音的所有子字符串
- 实现 LFU 缓存 - 有和没有重复的键的整体
我能够解决这两个问题，同时对我使用的数据结构和可能的各种优化进行了很好的讨论。
- 小组成员非常乐于助人，理解和知识渊博，并且非常温和地交谈。这是一次精彩的讨论，如果我们在任何地方受到打击，小组成员会通过给出提示来帮助我们。
- 我们还讨论了我的项目，其中包括解释他们的工作。
- 我还被问及 C++ 中的覆盖和 OOPS 概念。最后，我被问到一些基于字符串和指针的问题。
- 然后他们问我是否有任何问题要问他们，我问了一些问题，面试结束了，我被要求离开房间。
- 在此之后，我期待着一轮人力资源，但这并没有发生。面试结束 3.5 小时后，我收到 HR 发来的邮件，要求我参加一次 Zoom 会议，高级官员和 HR 团队正在与小组成员一起等待告诉我我被选中。
在第二轮的 25 人中，最终有 4 人被选中并出席了同一次会议。我们所有人都获得了实习 + FTE 简介。
最终判决：选中！