我通过 LinkedIn 接到了一个电话，要求进行面对面的面试……他们告诉我一天的流程，但在一周内花了两次访问……这不是公司的错误，你可以在下面看到原因。
我的经验是3.3年
第一次访问有 5 轮
第一轮：-
这是一个书面回合，他们给了我 5 个 DS 算法问题，您必须在纸上编写至少 2 个问题的工作代码。我完成了 4 个问题并为第 5 个时间限制编写了逻辑。大多数问题来自动态规划，DFS ……比如找到最大利润日(粗略修改)，岛屿数量，贵族整数……另外两个我不记得的问题。
第二轮：-
我有 F2F 回合..他给了我一个 DS 问题..同样可以用动态编程解决，但我只是解释了 DP 逻辑并采用了不同的方法。他似乎印象深刻……这是一个实时问题，就像为一个人建造墙一样从水坝溢出的水流，我应该能够尽可能地节省水。
第三轮：-
是和团队领导在一起的……完全是Java回合……他从所有最新的Java技术中提问……“内部 Hashmap 工作正常！”与他相比，这是一个基本问题。我们正在讨论如何部署应用程序并维护流量，因为我在使用 Docker、Kubernetes 和无人机进行持续集成和部署方面有经验。他问我们如何在处理之前过滤不良请求我们可以提高TPS(每秒交易数)。然后他带我去吃午饭。他解释了很多关于公司的事情。我什至在 youtube 上看到了班加罗尔 walmartLabs 的演练。
第四轮：-
这是一个 UI 回合，因为我是一名全栈工程师，他们一直在测试我的 UI 知识。她问了一些基本的 JS 问题，例如闭包、自调用函数等……一些 CSS 问题，例如 class 与 id 等……一些 Angular 和 react框架问题。
第五轮：-
这是经理回合。他问了一些行为问题，并深入解决问题。他问我如何推广未售出的产品。我在整面墙上写了代码未售出产品的优惠。他留下了深刻的印象，他清除了我。
第六轮：-
人力资源讨论…他们在谈论团队和公司以及股票期权等。他们说星期一我会收到报价，因为它是星期五。他们甚至没有问补偿😛然后我问他们问什么作为补偿我期待我告诉他们“100%”
日子过去了……星期一来了..没有电话..下星期五没有电话🙁
下一个星期一的招聘人员打电话给我说我已经得到了很好的包裹……为了 100%，他们会尽力而为。然后让我再参加两轮文化活动。
第二次访问办公室：-
第七轮：-
他周围的高级经理正在解释公司的运作方式以及对我的期望等。然后他带我去吃午饭。
第八轮：-
高级总监轮。他充满乐趣。只是谈了很多公司和竞争对手等。
最终我得到了预期的第二天 100% 的加息报价。
这是考虑到我的经验，为我提供了我所期望的极少数公司之一。唯一的缺点是没有人能再负担你了😛 ..相信我..一些顶级公司在听到沃尔玛的提议后退缩了。所以如果你们有机会好好准备并参加..一切顺利🙂