我们都知道当前就业市场的不确定性，裁员、减薪、裁员、新招聘延迟等情况在世界各地发生。人们变得更加关心自己的工作，不想失去工作，尤其是在如此艰难的时期。
但是你知道报告有什么不同的说法吗……？是的，根据卡巴斯基的报告，鉴于这种全球大流行，近 35%的员工正在考虑更换各自的工作或寻找新的工作机会。
现在问题来了——在大流行期间换工作好还是不好？
要为这个问题找到一个有价值和令人满意的答案，我们首先需要看看人们即使在新冠疫情期间也更愿意换工作的原因。这些原因可能是：
1.最重要的原因之一可能是人们正在评估大流行后各自行业或工作角色中可能发生的变化和进步，并希望相应地塑造自己的职业生涯以应对未来的需求和范围。例如，在不久的将来，许多传统的技术工作有机会消失或过时——另一方面，超自动化、区块链、机器学习等最新技术都将在他们的岗位上出现巨大的增长。技术世界的需求和使用。
2.除此之外，一些员工可能只是因为不合标准的工作文化、金钱上的不满或他们在那里面临的其他问题（如减薪等）而试图离开目前的工作或组织，尤其是在这种大流行情况下。
3.另一个原因可能是人们害怕完全依赖各自的工作来实现他们的财务目标。是的，这听起来可能不寻常，但根据各种研究报告，在这种大流行中出现大规模裁员、减薪等情况之后——员工不想完全依赖自己的工作，也不想探索其他各种职业选择从未来的角度来看，创业、自由职业等。
4.随着越来越多的人在家或远程工作，他们发现花一些额外的时间来探索其他职业选择和机会并发展他们的专业网络变得更加灵活和方便——这可能是人们考虑工作的另一个原因即使在当前时代也改变了他们的工作。
这些可能是个人在 Covid 危机中考虑换工作的一些最常见原因。现在，我们需要评估这些原因是否真实合理，随后它会给我们一个疑问的答案——大流行期间是否可以换工作？
所以，如果我们看第一个原因——这是非常合理的。而在新冠病毒时代，它变得更加重要。例如——如果你很清楚你当前的工作角色在大流行之后会受到更大的打击，并且特定工作角色的需求和空间会减少，那么显然你可以开始学习其他相关技能并相应地重塑你的职业生涯.然而，这并不像听起来那么容易。您需要进行自我评估，深入了解目标工作角色的职业道路，并相应地提升自己。此外，建议您在获得至少 1 个目标职位的工作机会之前不要离开当前的工作，因为这可能会给您带来很大的压力。
继续讨论第二个原因——如果你打算在当前时期离开你的工作只是因为几个特定的原因，比如工作与生活的平衡不佳、减薪或任何其他原因。在这种情况下，首先建议您以冷静的心态在纸上记下所有这些原因，然后再考虑这些原因是否在疫情危机之前也存在。您需要了解大流行已经严重影响了所有企业和组织，他们都在尽最大努力恢复正常的工作流程和运营。为了成功实现这一目标，他们还需要员工急需的支持。因此，请尝试适应那些仅因大流行而出现的暂时性问题，因为一旦危机结束，这些问题肯定会好转。除此之外，对于工资问题、工作文化等与大流行没有直接关系的问题，您可以选择与您的经理、人力资源或任何其他授权人员讨论这些问题。而如果你仍然没有为这些问题找到满意的解决方案，你可以期待探索其他工作机会。
我们上面讨论的第三个原因是个人不想完全依赖他们的工作来满足他们的财务需求并探索他们计划离开当前工作的其他职业选择。但是，建议您这样做，尤其是在这种大流行情况下，不要直接离开工作去探索其他选择，例如创业，自由职业者等。您可以做的是与当前工作同时开始，并在获得一些经验和识别之后您可以选择相应地离职的特定职业领域的潜力。过去有许多成功人士遵循这种方法并获得了预期的结果。在这里，一份全职工作将为您充当 B 计划，正如其中一个广受赞誉的印度网络系列文章所说，有抱负者计划 B 不适合失败者，但它应该在您的个人生活中提供平衡或职业生涯。
说到第四个，如果你还有更多时间去探索其他工作机会和发展你的专业网络——你绝对应该充分利用它。您可以在招聘时评估（您所在行业的）公司正在寻找哪些公司，参加各种网络研讨会以获得更多曝光率，了解如何在当前的工作档案中变得更好，通过数字平台结识您所在行业的专业人士等。但是，您需要记住，不要仅仅为了从其他任何地方获得的金钱利益而突然离开当前的工作——在做出最终决定之前，还要考虑其他因素，例如公司概况、您的工作职责、职业发展等决定。
到目前为止，您应该已经明白，这个问题没有准确的答案——在大流行期间换工作好还是不好。这取决于个人的情况、要求和优先事项。 所以，你需要做的就是先找出你想换工作的原因，然后评估这些原因是否合理，然后据此做出最终决定！！