“我们为什么应该录用你？” – 不管你在面试中对自己的知识和技能有多自信，当面试官问这个简单但突出的问题时，大多数情况下，候选人最终会给出一个不那么合理的答案，尤其是当他们还没有准备好。
要理解这个问题在面试中的重要性，我们首先需要了解雇主或面试官在这个问题中究竟想从你这边了解什么。因此，这个问题需要您对各个方面有所了解，例如：
- 您对特定工作角色和公司的研究
- 为什么你是这个职位的最佳人选？
- 您对自己的技能和学习的信心
- 为什么他们应该雇用你而不是其他人？
- 你身上的X因素是什么？等等。
是的，您需要为这个问题汇总答案——“我们为什么要雇用你？”考虑到上述所有要点。例如，在问了这个问题之后，如果面试官知道你之前没有研究或探索过职位描述，只是随机申请了这份工作——那么你被录用的机会肯定会减少。为了方便您，在本文中，我们将告诉您为这个问题准备一个令人印象深刻且完成的答案的正确方法– 但在此之前，让我们先看看这个问题的理想示例答案更好地理解事物：
示例答案
“Sir/mam, as you would’ve already seen in my resume that my degree program, major and minor there, my technical skill set, college projects, and previous 2 internships all coincide with this particular job role. And I’m a bit confident that all that I’ve done in my past will translate well into this job position.
However, it’s not just my educational background or past internships & projects that make me a good fit for this job role – but, as I read the job description before applying, it made me understand that this job role primarily requires an individual who can build logic and solve problems efficiently and optimally. *you can find out what the companies require from the individuals for the particular job roles by reading out their job description and prepare the answer accordingly* And this is an area I’m very good at. Just for an example, *tell any past incident where you justified your these skills or abilities in real-life, and it should sound genuine*.
Also, let me tell you sir that I may not be someone extraordinary or very special and there may be other candidates who’re possessing a similar skillset or educational background like me but some of my strengths like – I am a coachable person, my willingness to learn, my passion towards my work, team-oriented personality, delivering results on time, and a few others fit perfectly for this particular job role. *you can also opt to mention some of your accomplishments, recognitions, etc. here, relevant to the job profile, that can give you an edge over other candidates*”
因此，这就是您回答“我们为什么要雇用您？”的方式。在一次采访中。但是你需要知道你不能指望自己准备一个具体的答案并直接在你所有的面试中使用它。这个问题的答案取决于各种情况，例如 – 问题是在面试开始时还是在面试结束时提出？如果一开始就问，你需要给出详细的答案，如果最后问，你需要把它写得简洁具体一些，因为大部分事情你在回答之前的问题时可能已经告诉过面试官了.因此，您需要分析面试情况和工作简介以相应地制定您的答案。
现在，帮助您准备对“我们为什么要雇用您？”的有价值的回答。 – 下面我们提到了你们都可以考虑的最有效的方法：
- 首先，您可以通过强调您的教育背景、技能、经验（如果有）与特定工作角色相关且有用来开始回答。现在，一般来说，你需要保持这部分简短明了，但如果你在一开始就被问到这个问题，或者如果面试官没有读过你的简历，你可以选择详细说明这些细节事情清楚了。
- 此外，您需要向面试官展示您的技能和知识如何使您成为公司的重要补充，并非常适合特定的工作角色。为此，您可以做的是通读职位描述并找出所需的技能。现在，您需要确定您在以前的项目、实习甚至现实生活中如何使用这些技能。然后，只需以一种引人入胜的方式向招聘人员讲述那个事件或故事，这听起来不应该像你在假装或吹嘘它。
- 接下来，您需要清除面试官的顾虑，即他/她为什么要在所有其他候选人中雇用您。现在，你需要非常小心地处理这部分，因为在这里你既不能荒谬地吹嘘自己，也不能保持沉默。因此，您在这里可以做的是告诉您与工作简介相关的个人特征和优势。此外，您可以展示一些您认为可以使您比其他人更具优势的个人成就、认证等。
- 最后，你需要表现出你对工作和工作职责的热情。尽管有相关的学术背景和工作经验、所需的技能和个人特征——对面试官来说，重要的是你是否对工作感兴趣和热情，所以你需要让他/她知道你重新真正感兴趣并愿意做这项工作。
回答时要记住的要点——“我们为什么要雇用你？”：
- 在准备回答这个问题之前，请对特定的公司和工作概况进行广泛的研究。
- 确保你的回答应该是真实和诚实的，因为任何来自你身边的虚假信息或故事都会让你失去工作机会。
- 事先准备，但要确保它不应该看起来排练太多。
- 回答时尽量不要显得过于自信或过于谦虚。
- 避免谈论与角色无关的一般技能或成就。
所以，请务必遵循上述提示和方法，下次当您在面试中被问到这个问题时 – 拿出一个令人印象深刻且完美的答案！