几年前，几乎每家公司都要求候选人具有大学学位（其中一些仍然需要！）才能招聘。情况就像 –获得学位，然后找到工作。但是，现在情况发生了某种变化。候选人现在有各种来源（认证计划、培训、自学等）来获得组织所需的相关技能。牢记这一点，雇主为候选人提供工作，而不要求传统的大学学位。同时，可以说现在公司在招聘过程中更强调技能而不是学位或教育背景。
事实上，对于任何组织来说，适当的技能和知识比任何大学学位都更重要。然而，雇主要求大学学位也是有道理的，因为很容易假设具有大学学位的候选人会精通课程所需的技能，但在当今的情况下，一个人最终可能会更有资格由于各种进步，例如新兵训练营、企业培训、电子学习等，并且比拥有学位的人更熟练。现在，让我们来看看那些不需要候选人具有大学学位的顶级公司。
1. 谷歌
这里的任何人，谁不知道谷歌？每个人都知道（愚蠢的问题！）。 Google LLC 成立于 1998 年 9 月，是一家美国跨国科技公司，经营互联网和网络相关服务和产品，如搜索引擎、云服务、移动操作系统等。该公司提供软件工程或产品管理领域的各种工作，无需大学学历（但必须具备相关技能和实践经验）。您可以学习并精通编程语言（ Java 、 C / C++ 、 Python等），了解数据结构概念，参加编码挑战、构建项目等，无需毕业即可在 Google 找到工作。
2. 苹果
就科技行业而言，苹果是领先的巨头之一。该公司成立于1976年，是一家提供各种电子软硬件产品和数字服务的跨国科技公司。同时，Apple 拥有多个部门，例如机器学习与人工智能、软件与服务、运营与供应链，以及公司在其中工作并提供职业机会的其他各个部门。该公司为入门级和有经验的候选人提供各种工作，如全栈工程师、研究科学家实习生、系统软件工程师等，考虑到他们的技能和经验，是的，没有任何大学学位。
3. 安永
Ernst & Young 成立于1989 年，是领先的专业服务公司之一，主要提供税务、咨询、保证和咨询服务以及其他领域，如会计、运营、人力资源、技术、金融服务咨询等。 英国公司的部门提供各种著名的工作职位，如机器学习工程师、 AA 顾问、金融服务经理等，为学位不作为障碍的候选人提供各种其他职位。根据该公司的声明，招聘时仍将考虑学历，但它不会是评估候选人的唯一参数，以减少错过可能没有学位的人才的机会。
4. 希尔顿
希尔顿成立于 1919 年，是世界上发展最快的酒店公司之一，管理和特许经营大量酒店和度假村。该公司年收入超过89 亿美元，在全球拥有约169,000名员工和5500 处物业。除此之外，公司还为没有学位的候选人提供各种职业机会。此外，该公司还提供各种职位，例如总工程师、活动经理、销售副总监等等。同时，公司拥有较好的工作文化和环境，还有很多东西要学习去实现，以及他们工作团队的一部分。
5.IBM
国际商业机器公司 (IBM) 成立于1911 年，是一家开发计算机硬件、中间件和软件以及提供托管和咨询服务、研究领域等的美国跨国技术公司。公司提供各种工作机会，例如作为数据科学家、产品经理、数字营销经理、研究科学家和其他各种候选人，也没有毕业要求。作为 IBM 工作团队的一员，您不仅可以与屡获殊荣的跨国技术公司建立联系，而且还有机会研究领先和趋势技术以及实时问题。
6. 诺德斯特龙
Nordstrom Inc 成立于1901 年，是零售行业的领先企业之一，以年收入约150 亿美元、超过100家门店和70,000多名员工占据市场主导地位。在招聘不需要学位的候选人时，公司根据相关技能、经验和其他标准提供各种职业机会，例如战略项目经理、数据库管理员、网络工程师等等。除了按行业给予适当的薪酬外，公司还为员工提供各种其他综合福利，如医疗保险、商品折扣等。
7. 企鹅兰登书屋
企鹅兰登书屋是全球领先的出版社之一。该公司在全球拥有约10,000 名员工，并在其250 个部门和品牌下每年出版近15,000种图书。除此之外，该公司还提供各种不需要候选人具有大学学位的工作角色。该公司提供各种职位，例如网页设计师、社交媒体营销经理、编辑助理等等。公司拥有最好的工作场所之一，它也重视员工对更好的工作和结果的看法。
到目前为止，您必须知道，有很多公司不需要传统的大学学历来招聘。同时，您必须具备符合公司要求的相关技能和经验才能获得绿旗。你还在等什么？一定要提升您的技能并获得一些实际经验，因为公司正等着欢迎您加入！！