随着 Sundar Pichai 被任命为首席执行官 (CEO)，谷歌加入了微软、百事可乐、德意志银行、万事达卡、Adobe Systems、伦敦交易消费品巨头 Reckitt Benckiser 等全球有影响力的公司的俱乐部。这个由领先的跨国公司组成的俱乐部有一个共同点：他们现在由印度裔的 CEO 掌舵。
所有印度 CEO 的共同点是什么？他们每个人都是 40 多岁或 50 多岁，毕业于美国或英国的国际标准大学，很明显，他们在印度接受教育。他们中的一些人，如 Sundar Pichai 和 Satya Nadella，是印度一流大学的工程专业毕业生，在国外拥有硕士和 MBA 学位。其他人如 Indra Nooyi、Ajay Banga 和 Ivan Menezes 是 IIM 的 MBA。
但是，为什么这么多印度人而不是来自中国、俄罗斯或日本等新兴国家的其他人在企业中取得了杰出的成就，这一定是有原因的吗？是什么让印度人如此独特地适合科技公司的顶级职位？
这些问题的答案很简单。印度人 经理之所以能登上顶峰，是因为他们坚持不懈。他们有耐心在一家公司慢慢崛起，而不是为了一些额外的钱而时不时地更换公司。他们已经“实现”（而不是“成为”）现在的样子。经过在微软二十多年的努力，纳德拉被任命为 CEO。此外，Sundar Pichai 自 2004 年以来一直在 Google 工作。Nooyi 已加入百事可乐。早在 1994 年，从那时起就一直和他们在一起。此外，Anshu Jain、Menezes 和 Narayen 已经在各自的组织中耐心地工作了十多年。
关于印度人，另一点很重要，那就是他们在工作中的谦逊。你可以是一个 CEO，整天坐在他的小隔间里，处理文件和项目，或者你可以是一个谦逊的 CEO，在办公室里从一张桌子到另一张桌子与每一位员工一起工作。根据研究，“公司真正关心员工的感觉提供了一种超越经济回报的强大忠诚纽带。” Padma Bhushan 获奖者 Indra Nooyi 说：“你需要看着员工说，我重视你这个人。我知道你的生活在百事可乐之外，我会尊重你的一生，而不仅仅是把你当作 4,567 号员工。”芯片制造商 GlobalFoundries 的首席执行官 Sanjay Kumar Jha 以卷起袖子与其他技术人员一起工作而闻名。
除此之外，印度人更注重长期战略，并且有梦想的能力。纳德拉在给所有微软员工的第一封邮件中说：“我们需要相信不可能的事情，排除不可能的事情。”
最后但并非最不重要的一点是英语语言。与来自中国和日本的高级管理人员相比，印度人精通英语并且说得更流利。也许他们（其他国家）的产品很好，但如果他们不能以有吸引力的方式与世界交流，那就毫无价值。我们可以认为这是英国在印度殖民的一个奇怪的好结果，在无数的坏结果中。
随着皮查伊、纳德拉和纳拉延等人物的崛起，人们对印度自身的技术野心提出了质疑。印度人在这么多外国公司担任高管，为什么印度到现在还没有开发自己的谷歌？印度的微软在哪里？为什么像苹果这样的公司直到现在才在印度诞生？
很明显，印度现在拥有蓬勃发展的创业场景（Flipkart、Paytm、Hike、Ola、Freecharge 等等），其中一些公司变成跨国公司可能只是时间问题公司。如今，印度的每个人都在考虑创办一家初创公司，而且已经有很多已经成立的公司。我相信我们开始看到印度对待初创企业的方式有些成熟，而且印度公司统治世界的时代已经不远了。
顶级跨国公司中的印度首席执行官名单
1. Sundar Pichai-谷歌
2. Satya Nadella-微软
3. Shantanu Narayen-Adobe 系统。
4. Anshuman Jain – 德意志银行前联席首席执行官
5. Indra Nooyi-百事可乐公司
6. Ajaypal Singh Banga-万事达卡
7.伊万·曼努埃尔·梅内塞斯-帝亚吉欧
8. Sanjay Jha- Global Foundries
9. Rakesh Kapoor-Reckitt Benckiser
10. Dinesh Paliwal-Harman International Industries
Harshit Gupta 的文章： 
位于加尔各答的 Harshit Gupta 是一位活跃的博主，对撰写时事、技术博客、故事和个人生活经历有着浓厚的兴趣。除了热爱写作，他还喜欢编码和跳舞。目前在 IIEST 学习，他是 geeksforgeeks 的活跃博客撰稿人。您可以通过 harritguptablog.wordpress.com 与他联系。
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