对于面试官来说，没有什么比发现求职者对他们正在努力工作的公司一无所知更令人失望的了。设身处地为他们着想：你愿意雇佣一个盲目地将简历发送到他们并不真正感兴趣的公司的人吗？
面试官正在寻找真正有兴趣做出贡献的人——而不仅仅是那些拼命寻找薪水的人。虽然没有人期望您成为专家，但通过了解有关未来公司的一些基本知识，您可以展示出一些主动性。这也使面试官的面试过程更容易，因为要解释的内容更少。
让自己比大多数申请人领先一步，并在面试前研究以下 9 件基本事情：
1) 公司使命是什么？
在做任何事情之前，您首先应该考虑的是公司的骨干。他们的价值观是什么？什么样的人在那里工作？他们想在这个世界上完成什么？您可以通过访问该公司的网站很容易地弄清楚这一点。的确，使命陈述通常包含很多内容，但它们将帮助您了解组织认为最重要的内容。他们是一家有道德的公司吗？他们捐给慈善机构吗？他们有环保意识吗？
这里的关键是找出你是否适合他们。如果你是，那么请确保你根据他们的价值观来调整你对面试问题的回答。例如，如果该公司在他们的博客中提到他们希望在明年之前将其碳足迹降低到零，那么提出可以使您的工作变得“更环保”的方法并没有什么坏处。
2) 贵公司销售什么产品或服务？
这是任何公司最基本的方面，所以你至少应该在面试之前研究一下。这家公司实际上是做什么的？即使你的工作是文员，与公司的产品没有直接关系，但如果你从整体上了解公司，你也会对自己的工作有更好的了解。如果您对业务有全面的了解，而不是让自己成为机器中的一个冷漠的“齿轮”，那么您将来也会有更好的晋升机会。
3）谁是客户？
如果不以某种方式为客户服务，您就无法为公司服务。它们是企业的核心和灵魂，因此您应该了解您的客户或最终用户是谁。了解这一点将有助于您更好地向面试官解释您可以如何以特定方式为公司做出贡献。
同样，您只需访问公司网站即可找到答案。如果您已经知道该公司生产什么样的产品，那么不难想象您将拥有什么样的客户。尝试了解您的公司在这些客户的市场中扮演什么角色。
如果您想更进一步，您还可以调查当前客户对公司的看法。他们喜欢产品或服务吗？他们对此有任何抱怨吗？有什么方法可以利用您的潜在工作为客户提供更好的产品或服务？
4) 公司历史是什么？
尽管大多数公司理所当然地更关心未来而不是过去，但了解公司的起源并没有什么坏处。这也是了解他们今天所处的位置以及他们更广泛的目标的关键。很多时候，公司的历史与其使命密切相关。
如果它是一家相对较小的初创公司并且有个人氛围，请特别熟悉公司的历史。如果你的面试官也是公司的创始人，他或她肯定会欣赏你不遗余力地了解他们的故事。如果你个人以某种方式与它有联系，那么一定要提到这一点。
5) 公司需要什么？
员工要花很多钱。在工业化国家，劳动力成为企业最大的单一支出并不少见，因此可以理解，他们对雇用人员的吝啬。他们聘用你的唯一原因是他们需要你提供一些无法通过技术或外包解决的具体问题。
做一些研究，找出他们需要什么。是的，也许他们正在雇用您成为网络管理员，但他们为什么需要一个？他们有什么目标？是什么让他们觉得他们需要更多的员工？
如果你能在面试中把自己定位为他们问题的答案，那么你就有更好的机会被录用。这涉及研究公司认为最有用的技能类型，并在面试中突出显示这些技能。尝试表现出对他们需求的理解，并为他们目前可能遇到的问题提供解决方案。
6) 谁在管理公司？
如果您了解公司的管理，面试官可能会给您留下深刻印象。大多数人认为这个细节对工作不重要而忽略，但实际上，企业的领导层确实可以决定职位的成败。尝试深入了解高层管理人员的内部并了解他们试图领导公司的方向也很重要。
在网上查找并找出 CEO 是谁以及公司中的任何其他关键人物。在社交媒体上关注他们，了解他们认为重要的事情。如果可以的话，在你的面试中回应这些价值观，特别是如果面试你的人是这些关键决策者之一。
7) 谁在采访你？
如果您有任何方式知道谁将采访您，这可能会给您带来巨大的优势。大多数人都在寻找人际关系，因此您不能指望坐在办公桌另一边的人仅根据您的资格就可以 100% 合乎逻辑地做出招聘决定。
你的面试官可能每天都会收到一堆合格的简历，但如果你能在人性化的层面上与这位面试官建立联系，那么你就会让自己脱颖而出。请记住，您可能正在与此人一起工作，因此他们可能会寻找可以每天与之相处的人。
如果你有面试官的电子邮件或电话号码，那么现在找到他们的社交媒体账户是微不足道的。看看他们是什么样的人，他们看重什么，以及你可能拥有的任何其他共同点。您可以由此建立连接。
8) 是否有您需要了解的当前事件？
假设该公司刚刚经历了一次会影响您的职位的大规模合并，但您对此一无所知。当您试图将自己推销为满足公司需求的答案时，这可能会使您处于劣势。
确保您查看新闻来源或什至只是查看公司博客，了解有关最近发生的事情的信息。如果你听起来对面试官了解情况，你会比其他无知的申请人更令人印象深刻。
更重要的是，了解公司目前正在经历的事情也将使您能够更好地为其服务。当然，这并不意味着你应该提出公司任何令人尴尬的痛点（除非面试官这样做）。只是让它看起来像你“知情”。
9) 你能从过去和现在的员工身上学到什么？
尽管这可能很困难，但如果可以，请挑选过去和现在员工的大脑。这将使您深入了解公司的运作方式以及它对员工的真正需求。你也可以从他们那里得到一些面试技巧，这可能会增加你被录用的机会——毕竟，他们自己已经完成了这个过程。
有几种方法可以与员工取得联系，他们可以向您展示技巧： 一些大公司有非官方的员工论坛或 Facebook 群组，员工往往聚集在那里。其他时候，您可能会在 LinkedIn 上找到为公司工作的人。偶尔，大公司更大胆的员工会在流行媒体网站上谈论他们的经历，比如 Youtube。
当你进入面试时，总会有一些未知数。对于新的潜在雇主来说，这是一种全新的体验，因此没有人希望您从一开始就了解工作的所有细节。但是，重要的是要显得对您正在面试的公司了解情况并对此感兴趣。这将使您超越其他从未做过功课的申请者。