候选人的选择完全基于GPA和简历。
面试经历
由于COVID，整个过程都是电话的。
第 1 轮：基于简历的面试
这是最友好的部分，他们一点也不严格，但要确保简历中的所有内容都正确。即使是简历中的一个假点，他们也可以轻松识别。
第二轮：（技术）
就在第一轮之后，他们问我关于介绍的子数组求和问题，所以很容易抓住，第二个问题是关于字符串的第一个非重复字符，这是相当中等的
第 3 轮：他们让我清楚我的角色，并询问我是否能够在实习过程中提供适当的时间。
所以面试需要时间，但整个团队都支持，而整个面试，只要清楚你的概念。