第1轮：
第一轮是编码测试。我们有 3 个编码问题和 70 分钟来解决这些问题。容易中的问题所在。
- https://www.geeksforgeeks.org/row-wise-sorting-2d-array/
- https://www.geeksforgeeks.org/find-the-maximum-gcd-of-the-siblings-of-a-binary-tree/ 这是一个变体。我们必须找到最大 gcd 和最小 gcd 。返回两者之间的差异。
- https://www.geeksforgeeks.org/remove-bst-keys-outside-the-given-range/
我能够解决所有三个问题。 16名学生被选入下一轮。 C++ 中不允许使用 STL 函数。
第二轮：
这是Skype上的虚拟面试。面试官很友好，让我用非正式的方式介绍。我们都对足球有共同的兴趣，所以他聊了一会儿让我舒服。然后他翻了我的简历。我做过各个领域的项目，准备谈谈我的项目。面试官深入每个项目。然后他问了一些关于 OS、OOP、CN 等核心主题的问题 – 一些基本问题，例如什么是接口、什么是抖动、内部与外部分割、OSI 模型中的层等。
然后他让我解决 1 个概率问题——蒙蒂霍尔问题。问我有没有什么问题要问他，然后结束了采访。
我精通核心科目，并对我的项目充满信心。所以对于所有问题，我都花时间详细回答，因为我想避免棘手的 DSA 问题。
在这一轮之后，我对选择持怀疑态度，因为他甚至没有问过 1 个 DSA 问题。但是 30-40 分钟后，我接到电话说我的下一轮已安排好。几乎所有候选人都收到了第二轮的电话
提示：
- 尝试更多地围绕你的优势来引导面试。如果您对项目有信心，请多谈谈它们。如果没有，请以简短的方式结束，不要提及许多关键字。
第 3 轮：
这一轮的面试官也很友好。前 5 分钟进行一些随意的交谈。然后他看了我的简历，问我最喜欢哪个项目以及为什么。再次，因为我对我的项目充满信心，所以我非常详细地解释了它们。然后他问了一些经典的DS问题
- https://www.geeksforgeeks.org/detect-and-remove-loop-in-a-linked-list/
- https://www.geeksforgeeks.org/find-duplicates-in-on-time-and-constant-extra-space/
- 给你一些单词，你必须有效地存储它，以便轻松检索。我告诉了一些幼稚的解决方案，例如以排序方式存储在商店中并使用二进制搜索、使用集合等。他期待着 Trie 数据结构。我对这件事了解不多，也跟他说了同样的话。
我在前两个问题上花了一些时间，但能够在一些提示的帮助下得出最佳解决方案。
面试官问我有没有什么问题要问他。我问了一些一般的问题，比如工作文化等。然后他告诉我，如果我被选中，我应该期待下一轮人力资源团队的电话。
以上两个面试都是下午做的。所以我从下午一直等到晚上HR的电话。但是我没有接到电话并且有点失望，因为我认为面试很顺利。但是第二天出乎我的意料，他们直接发送了入选学生的名单。 4人被选中，我是其中之一:)。
在此之后，他们发送了一份由 11 名学生组成的扩展候选名单，并在同一天为他们安排了面试。从中选出了 1 名学生。所以总共选择了5名学生进行实习。
对于技术性工作，技术技能是必不可少的，但除此之外，这里有一些帮助最大的事情 – 阅读 gfg 上的面试经验，准备好自我介绍，在解决问题的同时与面试官交谈，尝试引导面试围绕你的优势。