第 1 轮（1 小时 30 分钟）
由来自 OS、DBMS、OOP、DSA 的 8 个 MCQ 和 3 个编码问题组成。
MCQ 的权重为 +5 -2，而编码问题的权重为 +50
编码问题：
- 从 1 到 N 的二进制数的十进制总和 (https://oeis.org/A067894)
- 给定数组中最大的三角子序列（https://community.topcoder.com/stat?c=problem_statement&pm=8580&rd=11151），尽管约束更陡峭）
- 显示差值最接近给定数字 k 的数组元素的总和
我能够正确解决 7 个 MCQ 和 2 个编码问题，完全解决 1 个问题。
第二轮（技术面试）
- 首先是对我的基本介绍，面试官还介绍了她自己，让我感到宾至如归。然后她分享了一个已经有问题的文档，其中包含一些已经编写的测试用例。问题是“中等”级别。我解释了时间复杂度为 O(n 2 ) 和空间复杂度为 O(1)的朴素解决方案。
- 然后我写了一些边缘情况，并试图将问题分解为更简单的术语。之后，我在 Docs 中编写了优化的代码，并在给面试官写信的同时通过口头和有意义的评论来解释代码。我写下了代码的一般逻辑，在检查了所有边缘情况后，我还简要概述了我的方法。我使用 O(n) 空间在 O(n) 时间内解决了这个问题。
- 在 Google Docs（不是 IDE 🙁）中编写代码后，我被指示在 GfG 编辑器中复制代码并执行所有给定的测试用例。最后，在对代码进行一些语法更改后，我能够执行所有测试用例。
- 在这一切之后，我被问到我是否有任何问题，所以我很恐慌，只是问她对我面试的反馈，她说她对面试很满意。
第三轮（人力资源面试）
- 在这里，我被问到很多关于我的项目和核心主题的问题。他还问了一些陈规定型的人力资源问题。在我们问完所有问题后，他问我是否有什么问题要问他，所以我只是问了他对受访者的期望以及我可以改进的主题。不过他确实掉了一颗奇怪的珍珠。
Everyone is doing DSA and CP , so you need to also be good at DBMS/OS/OOP and core subjects if you actually want to stand apart from the crowd.
最终判决：我确实被选为实习生😉