在软件开发人员面试中要注意的 7 个危险信号
很多人会认为，拿到面试机会后，只要在面试中表现出色，对吧……？？是的，在某种程度上也是如此，但仅仅在面试中表现出色并获得工作机会是不够的，特别是如果我们从长期职业的角度来谈论它。您必须知道特定公司是否值得为之工作。或者您需要确定与您正在面试的工作角色相关的工作职责是否与您的职业目标一致。
在面试过程中，候选人通常会忽略各种危险信号，然后当时间变得有点晚时，他们会意识到这一点。在外出面试时，您应该记住，面试过程不仅是为了向招聘人员展示您的技能和知识，而且还可以让您更多地了解公司并确定该特定公司/工作是否适合是否适合你。
在本文中，我们将讨论在软件开发人员面试中必须注意的一些主要危险信号：
1. 面试官似乎对面试不感兴趣
如果你发现面试官对谈话不感兴趣或没有给予必要的关注，那么是的，很有可能是危险信号。其背后可能有任何原因，例如招聘人员考虑到长期规划没有雇用候选人，或者可能与公司不令人满意的工作文化和环境有关，或任何其他原因。相反，面试官可能看起来不太感兴趣，因为他已经在你之前处理了很多候选人。尽管如此，无论情况如何，建议你在即将到来的面试中不要忽视这个危险信号，至少你可以和你应该从面试官那里得到适当的关注和有价值的双向对话。
2. 面试官对所提供的工作角色不够清楚
更进一步，任何面试官（包括技术面试官和人力资源）都无法清楚地定义你正在接受面试的工作角色的共同方面，例如日常工作职责，该特定角色如何影响公司的核心业务等也将属于危险信号类别。这种情况可能会导致未来的任何可能性，例如在加入公司后，您将被要求做一些无关紧要或毫无价值的工作，或者您需要经常长时间工作（超过正常工作时间），而且很多其他。此外，如果面试官自己不了解特定角色的细节，那么他将如何评估候选人的技能以确定候选人是否完全适合该角色。
3. 如果没有任何技术面试轮次
在软件开发人员或软件工程师面试中，如果没有任何关于技术技能的讨论或没有一轮技术面试，那么很可能这是一个危险信号。例如，如果您正在面试 SDE 职位，那么面试官应该评估您的技术技能，如编程知识、数据结构和算法、操作系统等。在面试期间没有任何技术技能评估只会意味着考虑到您所申请的角色是核心技术（SDE），这个特定角色没有必要这样做。可能存在面试官不关注候选人的技术技能的情况，因为公司会自行向选定的候选人教授这些技能，但至少仍会评估候选人的解决问题的技能或编程能力，a技术回合是必须的。
4. 面试官除了他知道的以外，不接受任何解决方案！
这是非常关键的事情！让我们通过一个例子来理解它——假设在一次技术面试中，你遇到了一个编程问题。并且您在给定的时间跨度内为它提出了最佳解决方案。但是……这种方法与面试官熟悉的方法略有不同。现在，如果面试官接受你的解决方案并让你知道他的方法，那么一切都很好。但是，如果面试官在没有给出任何正当理由的情况下严格放弃你的解决方案（即使它是正确的），那么这是一个警告信号，让你重新考虑公司是否适合你。它表明，在未来（加入公司后），您在处理问题/项目时可能无法获得所需的灵活性。
5. 如果您发现该公司没有或很少有老员工
现在，你一定在想，一个没有老员工的公司怎么会成为候选人的红旗，对吧……？？好的，所以可能有两种情况：首先，如果公司相对较新或者是最新的初创公司，那么显然员工年龄不会太大，也不能被视为危险信号。但是，第二种情况是，如果公司存在很长时间，但老员工仍然很少，那么可能会导致员工因工作条件不合标准而频繁离职、管理不善、薪酬水平不那么有趣等各种可能性。其他原因。因此，建议大家在即将到来的技术面试中也要注意这个参数。
6. 如果公司的愿景/工作流程与你的职业目标不一致
由于每家公司都有自己的愿景和工作流程，因此实际上不能将此参数直接放入危险信号类别。但是，候选人需要了解的是，如果公司不涉及您特别需要建立和提高技能的工作流程或技术实践，那么这种错位不容忽视，因为它肯定会成为您的危险信号职业前景。例如，如果您以软件开发人员的身份加入一家公司，那么您会期望您将编写代码，在现实世界中应用计算机科学原理，让自己熟悉开发工具等。但是如果公司致力于一个过时的工具或技术不会让你作为一个人成长或提高你的技能，这家公司值得吗？
7. 招聘人员在讨论薪水和其他此类事情时回避
此外，如果您发现招聘人员在讨论薪水或其他诸如成长机会、学习机会等问题时回避，那么这对您来说也是一个软警告。在职业世界中，招聘人员希望您对公司专业和诚实，因此，您也可以对他们抱有同样的期望。强烈建议大家寻找这样一家重视您的时间、才能和工作的公司。但是，尤其是应届生也应该记住不要采取其他方式，并在评估整个情况后做出最终决定。例如，如果您发现该公司为您提供的薪水略低，但那里的学习和成长机会似乎很特别，那么这当然不会是一个危险信号。
因此，这些是您在技术面试中必须注意的一些突出危险信号，以便为您的职业做出更好的决定。另外，强烈建议大家不要在面试中发现一个危险信号后立即拒绝任何工作机会，而是需要在做出最终决定之前分析它对您的职业生涯的影响，是否可以解决等等！