📜  面向新生的 Oracle 面试体验(NIT Warangal 校园)

📅  最后修改于: 2022-05-13 01:58:22.459000             🧑  作者: Mango

面向新生的 Oracle 面试体验(NIT Warangal 校园)

关于公司

甲骨文是一家跨国计算机技术公司,主要专注于开发和营销数据库软件和技术、云工程系统。该公司还构建用于数据库开发的工具 ERP 软件、CRM 软件和供应链管理软件。该公司成立于 1977 年,总部位于加利福尼亚州红木海岸。

甲骨文是 2015 年仅次于微软的第二大软件制造商。同年,该公司因其最佳 CRM 软件荣获 Channel Champs Awards。

关于我:

我正在阅读来自 NITW 的计算机科学和信息安全领域的 Mtech,我的 CGPA 是 8.61。

招聘流程和标准:

在 NITW,Oracle 来为“应用程序开发”小组招募学生。

笔试的截止时间是 7 cgpa,开放的分支是

B.Tech – CSE、ECE、EEE、MECH、MME、CIVIL、化学
MTech – CSE(所有专业)
ECE(所有专业)
EEE(所有专业)

Oracle 进行 4-5 轮选拔新生,每轮为淘汰赛。

  • 在线测试
  • 技术面试第一轮
  • 技术面试第二轮
  • 技术面试第三轮
  • 人力资源回合

第一轮:在线测试

这是一个在线测试,包含 90 个 MCQ,在 Oracle 平台上在 107 分钟内完成,并且没有负分。本轮有属于不同部分的问题,其中包括:
能力:包含定量能力,逻辑推理。(中等水平)
数据解释:包括分析以条形图形式描述的数据。(简单级别)
语境交流:包括语法纠正、句子重新排序、阅读理解、词汇等(英语水平良好)
基于数据结构的问题:大多数问题(可能除了 1-2 之外)基于树,主要集中在遍历(后序、前序、有序)上。 (简单的)
计算机科学:来自 OS、DBMS、C++ 输出的问题,重点是变量声明问题。
大约 60 名学生入围了进一步的轮次。 (简单的)
PS-问题很简单,但这里的诀窍是时间管理,因为我们必须在 107 分钟内完成 90 次 mcqs,因此必须进行时间管理和准确性。
所以 300+ 人第一轮只有 67 人被选中面试。

第 2 轮:第一次技术面试

这是一轮面对面的面试。有人问我我的技术兴趣,我将来想在哪个领域工作,以及我最熟悉哪种语言。

然后我被要求快速介绍一下。

他开始问我有关Java的问题,但我告诉他我已经在 c++ 上练习了一段时间,而且我没有修改Java概念,所以他说好吧,“我们将把 oops 讨论限制在 c++”。高兴的。

–> 然后我得到了 4 个编码问题来解决:
1)给定一个*n矩阵,以螺旋形式打印矩阵的元素。
2) 成对反转链表
3) 给定一个一维数组,打印其元素总和超过给定值 x 的所有子数组。
4) 将数字流作为输入提供给您,计算任何给定点的平均值
–> 我还被问到一个谜题:

这个问题也称为果冻豆问题。这是最常被问到的面试难题。3 jars 拼写错误的问题。一罐装苹果,另一罐装橙子,第三罐装苹果和橙子的混合物。您可以从每个罐子中挑选任意数量的水果,以固定罐子上的标签。您必须采摘的最少水果数量是多少,以及从哪些罐子中正确标记它们?

–> 两个与 oops 相关的问题在哪里被问到:
  • Java和c++的区别
  • 类和对象之间的区别以及两者的意义是什么
面试持续了大约45分钟。我可以回答所有问题,因此进入了下一轮面试。
35人中67人入选下一轮

第三轮:第二次技术面试

第二轮主要集中在编码上。这些问题属于中等难度。面试官不断地给我一个一个问题,并且对每个问题都施加时间限制。问题是这些:

  • 编写一个函数来生成所有可能的 n 对平衡括号。(回溯)
  • 计算 mXn 矩阵从左上角到右下角的所有可能路径。(动态规划)

  • 反转字符串(首先使用普通循环,然后使用堆栈,然后使用递归)。在这个问题中,他想看看你将如何有效地使用不同的技术。
  • 通过在字符串中插入最少数量的字符来制作一个回文字符串(我使用 KMP 算法做到了这一点)

然后他问了我一些糟糕的问题,比如解释抽象、封装、多态、virtual 关键字的作用、如何在 c++、 Java中使类抽象等。

面试持续了大约1小时,我再次回答了所有问题,因此进入了下一轮面试。

本轮从35人中选出20人进入第三轮面试

第四轮:第三次技术面试

在这一轮中,主要对我的项目进行了盘问,讨论从机器学习到云计算再到谷歌搜索引擎的工作原理。我的这次采访持续了 1.5 小时

PS-你真的应该完成你的项目(大学和实习),并且应该了解可以使你的项目更好的新技术,你使用了哪些技术以及你的项目的一般缺点是什么。

在这一轮之后,有 15 人去了 HR

第四轮:人力资源轮

我的人力资源回合非常有趣,这只是两个成年人之间的正常智力对话。问题就像

  • 告诉我你除了学术以外的兴趣?
  • 为什么是mtech?
  • 跟我说说你的家庭。
  • 告诉我对你启发最大的人,为什么?
  • (因为我提到我是一个狂热的读者)告诉我你最喜欢的书,为什么?

在这15人中,最终选出了12人,在这12人中,我是唯一一个来自Mtech背景的人,另外11人来自btech背景。

PS-在整个面试过程中,请保持冷静,并确保在回答任何问题之前都比您想的更清楚,如果您不懂任何技术或不确定答案,则不应回答并直接告诉面试官你不知道,而不是伪造答案。记住——要自信,不要过于自信。