📅  最后修改于: 2021-01-04 03:23:16             🧑  作者: Mango
敏捷
- 敏捷是一种有时间限制的迭代方法,可以逐步而不是一次全部构建项目。
- 敏捷是一种在整个软件中促进开发和测试的连续迭代的实践。
什么不是敏捷?
- 进行会议团队每天进行10-15分钟的频繁会议,他们认为进行频繁会议将是敏捷的。但是,只有以下会议不会敏捷。
- 随时更改需求可以随时更改需求,所以它不是敏捷的。例如,客户想要添加一些新功能并希望同时更新更改,那么这将不是敏捷的。
- 非结构化开发假设您没有遵循任何计划,并且在Adhoc的基础上工作,那么在进行Adhoc测试时,测试人员会随机测试应用程序,而无需遵循任何文档和测试设计技术,因此这不是敏捷的。
- 没有文档如果公司不提供文档,则说明它不是敏捷的。
什么是敏捷?
- 敏捷是一种哲学,即,一套决定开发软件的价值观和原则。
- 敏捷基于迭代增量模型。在增量模型中,我们以增量创建系统,其中每个增量都是单独开发和测试的。
上图显示了敏捷模型如何逐步工作。
什么是价值观?
Individuals and interactions |
over processes and tools. |
Working software |
over comprehensive documentation. |
Customer collaboration |
over contract negotiation |
Responding to change |
over following a plan |
在敏捷中,您需要执行上表中提到的所有八项任务。但是,我们必须确保左任务比右任务具有更高的优先级。
- 个人和交互,过流程和工具假设团队在软件中发现任何问题,然后他们搜索另一个流程或工具来解决问题。但是,在敏捷中,最好与客户,经理或团队就问题进行互动,并确保问题得到解决。
- 工作软件,需要全面的文档,但需要文档,但非常需要工作软件。敏捷并不是说不需要文档,但是非常需要工作软件。例如,您有20页的文档,但没有该软件的单个原型。在这种情况下,客户将不满意,因为最终客户需要文件。
- 客户协作,过度合同谈判合同谈判很重要,因为他们要制定软件预算,但是客户协作比过度合同谈判更重要。例如,如果您坚持要求或流程,那么不要去寻求我们已经协商的合同。您需要与客户互动,收集他们的需求。
- 响应计划,对变化做出响应在瀑布模型中,所有事情都已计划好,即何时完成每个阶段。有时您需要在软件的中间实现新的要求,因此您需要具有多功能性才能对软件进行更改。
注意:根据敏捷方法论,应将左任务比右任务赋予更高的优先级。
敏捷原则
- 我们的首要任务是通过尽早并持续交付有价值的软件来满足客户。根据敏捷原则,客户就是他们的一切。无论客户有什么需求,他们有任何问题或想要添加新的要求,他们总是优先考虑客户。听客户说他们的话,并向他们提供优质的软件。
- 它欢迎不断变化的需求,甚至在开发的后期。敏捷过程利用变化来满足客户的竞争优势。在瀑布模型中,如果要在软件中间进行任何新更改,则整个过程将再次执行。因此,瀑布模型是刚性的而不是通用的。敏捷说,工作就像这样,以便可以将新更改轻松地集成到软件中。
- 频繁交付工作软件,从几周到几个月不等,而更倾向于缩短时间范围。就像瀑布模型一样,当开发整个系统时,仅将其交付给客户,而敏捷则表示不要等待太久,而要等待几周或几个月。无论您开发了什么,都可以向客户进行演示,这可以使客户对软件有个初步的了解。
- 在整个项目中,业务人员和开发人员必须每天一起工作。这意味着客户,客户和团队应每天进行互动。
- 围绕有积极性的人建立项目,为他们提供所需的环境和支持,并信任他们能够完成工作。敏捷说,相信您的团队,客户,公司。假设给团队成员一个任务,然后提供他需要的所有资源,例如文档,系统,信息研究等。
- 向开发团队内部传达信息的最有效方法是面对面的交谈。假设在某些情况下,您需要与客户,开发团队进行交互,通常是通过邮件或电话进行的,但是最好进行面对面的对话。
- 工作软件是进度的主要衡量标准。敏捷说,开发的内容既不是通过文档,也不是您的项目经理说的,开发的软件数量或工作量是进度的衡量标准。
- 敏捷过程促进可持续发展。赞助商,开发人员和用户应能够无限期地保持恒定的步伐。敏捷说,使您的团队的交付保持恒定,以便团队应有固定的工作时间,这意味着如果公司的工作时间为8个小时,则团队每天应工作8个小时。
- 持续关注技术卓越性和良好的设计可增强敏捷性,这意味着团队成员应具有良好的技术水平,以便在进行任何更改后可以进行良好的设计,然后可以轻松地将其合并到软件中。
- 最好的体系结构,需求和设计来自自组织团队。无论架构团队进行什么设计,他们都必须确保与开发团队一起坐下来讨论软件的架构。
- 团队会定期思考如何提高效率,然后相应地调整和调整其行为。该原则表示,团队应该经常开会,以便他们可以讨论他们面临的问题并可以有效解决。