评估 UX/UI 设计师的 7 个最佳技巧
在当今技术驱动的世界中，当我们周围的大多数媒体都是数字媒体时， UI/UX变得比以往任何时候都更加重要。无论是移动应用程序还是网站，拥有美观实用的界面都是吸引用户留下来的原因。因此，能够为桌面带来新奇创意的UI/UX 设计师备受追捧。公司正在竞相聘请最优秀的设计师，以帮助他们从人群中脱颖而出，并以其巧妙的设计吸引用户。
但是，在一个所有其他设计师都声称自己是杰出和经验丰富的世界里，很难找到能够理解您的需求并按照您的意愿工作的人。如果您是面临类似困境的招聘人员，那么本文适合您。继续阅读以了解如何简化为您的公司聘请合适的 UX/UI 设计师的过程。
在哪里可以找到 UI/UX 设计师？
雇用 UI/UX 设计师之前的第一步是知道在哪里寻找他们。您可以在LinkedIn、Toptal、Just UX Jobs等不同的招聘网站或社交网站上发布招聘广告。或者，您可以通过联系人和推荐人与设计师取得联系。这种方法的一个主要优点是您只会遇到合法的设计师。没有虚假的申请人。
访问无数设计师定期展示其创造力的在线社区也是一个不错的选择。 Dribbble 等网站是世界各地的UX/UI 设计师在网络上发布设计的绝佳平台。翻遍这些网站可以帮助您找到可能适合您需求的设计师。
评估 UI/UX 设计师的 7 个技巧
一旦你找到了一些符合你公司选择标准的设计师，就该决定谁会离开谁会留下。评估设计师是一项复杂且耗时的任务。您需要记住，您不是在雇用可用选项中最好的设计师。您正在招聘最适合您公司的人。因此，要开始招聘过程，您首先需要做一些功课。在这里，我们有7 个技巧可以帮助您在聘请 UX/UI 设计师时做出更好的决定。
1. 认识到你的需求
在开始评估设计师之前，您需要为您的判断奠定基础。简单地左右筛选设计师才意识到你的存储库中没有留下任何东西不是正确的方法。此外，在指定招聘流程的标准时，请确保不要复制其他公司的基准。这也意味着您不应该从互联网上选择通用指南并将您的招聘流程基于它们。这样做可能最终会导致您聘请一位擅长工作但不符合您公司标准的用户体验设计师。
为确保您招聘到合适的人，您需要列出您的需求并根据它们评估设计师。与您的团队坐下来进行头脑风暴会议，并找出您的公司在UI/UX 设计师中寻找的要求。这将帮助您更优化地评估设计师并大大减少招聘时间。
2. 创建一张包含必要硬技能和软技能的表格
招聘过程的下一步是确定设计师所需的必要技能。
这些技能分为：
硬技能：这些是指完成项目所需的技术技能。其中包括线框图、原型设计、视觉传达能力和用户研究。
软技能：除了技术熟练度外，设计师还需要具备必要的设计能力。设计师需要有创意、好奇和强调。他们还应该能够与团队的其他成员进行熟练的沟通。
了解在 UI/UX 设计师中寻找哪些技能将有助于大大简化招聘过程。创建技能表将帮助您更有效地筛选候选人，让您保留符合要求的候选人。
3. 评估硬技能
衡量 UI/UX 设计师的硬技能是评估过程的关键部分。您必须仔细评估设计师是否可以：
- 使用必要的设计工具
- 在团队面前准确地展示他的想法
- 进行良好的用户研究以找出目标受众。
解决此问题的一种方法是检查设计师过去的工作或向他/她分配测试任务。这样做将帮助您判断设计师与您公司的相关性。
4. 评估软技能
硬技能构成了 UI/UX 设计的必要基础，但软技能使设计师值得雇用。设计师是否可以与团队的其他成员合作，与最终用户产生共鸣，创造巧妙的设计并深入参与给定的项目，这将告诉你他们是否适合你的公司。
5. 评估个人技能
下一组技能与设计关系不大，但对于招聘过程来说却是基础。适应性、良好的解决问题的能力、团队合作、一丝不苟、对队友的态度、忠诚度、灵活性等，是你应该检查候选人的一些理想品质。
6. 创建有效的面试流程
既然您知道在招聘时要在候选人中寻找什么，就有必要相应地组织面试。您需要提前做好准备，以确保您只提出正确的问题，并创造一个让您和候选人感到轻松自在的环境。除此之外，在远程面试的情况下，您还需要为可能出现并破坏面试的任何技术问题做好准备。此外，向候选人提供准确的指示，以使流程尽可能无缝。
7. 避免某些招聘错误
最后但并非最不重要的一点是，在招聘设计师时需要注意一些招聘缺陷。
- 不要只优先考虑技能：虽然技能是必要的，但将它们优先于面试的其他方面绝不是一个好主意。因此，避免只追求某些技能，并在招聘过程中采用整体方法。
- 不要遵循相同的旧面试技巧：如果您认为这样做会提高效率，请毫不犹豫地改进招聘流程。
- 简历不是万能的：很容易高估候选人的简历，并在面试前形成对他们的看法。在您自己评估和验证简历中的每个细节之前，切勿评判候选人。
结论
UI/UX 设计师是公司最重要的资产。它们不仅有助于为消费者提供出色的用户体验，而且还以其巧妙的设计提高了公司的品牌价值。但是为您的公司雇用最合适的候选人可能是一项艰巨的任务。不做任何准备就一头扎进只会增加评估过程的复杂性。因此，遵循系统方法并遵守上述提示可以帮助您更有效地评估 UI/UX 设计师并招聘最适合您公司需求的设计师！