Veritas 面试体验（校内）

Veritas 于 2020 年 8 月 5 日访问了我们的 capus（考虑到 COVID 情况，整个面试过程是使用 WEBEX 平台虚拟的）。对于那些不了解veritas的人来说，它是一家以产品为基础的公司，为几乎所有财富500强公司提供企业级存储解决方案。主要领域是存储和操作系统。面试过程可以根据难度被评为中等。面试一共4轮。

能力倾向测试（60 分钟）：

这是一个 1 小时的在线测试，包括 2 个编码问题和 20 个 MCQ 问题。它是在 Hackerrank 平台上进行的。图像监考被用来维持纪律。有两个编码问题，一个很简单，另一个有点棘手。

1. 按排序顺序合并两个数组。
2. 将给定十进制数的二进制表示转换为零所需的步骤数
   • 如果 8 是给定的十进制数，则将 1000 转换为 0000 所需的步数
   • 仅当所有前面的数字都为零时，您才能更改当前位。

大多数学生解决了第一个问题。 20 道 MCQ 由核心 CS 基础知识组成，例如面向对象、操作系统、数据结构、一些基于输出的 C、C++ 问题。共有240名学生参加了测试，其中60名被选中进入下一轮。MCQ在选拔过程中具有同等重要性。

技术回合（60分钟）：

这是一个纯粹的技术回合，基于对数据结构、操作系统、C/c++ 等 CS 基础知识的透彻理解。面试官精力充沛，安静友好。这一轮通常从告诉我关于你自己的问题开始（做好准备）。之后他问了我2个谜题

• https://www.geeksforgeeks.org/two-water-jug-puzzle/
• https://www.geeksforgeeks.org/puzzle-10-a-man-with-medical-condition-and-2-pills/

由于这些是我正确回答的常见谜题，因此他要求以 1 到 10 的等级对自己进行 c 评分，并开始询问有关 c 基础金属的问题。

• 结构体和联合体的区别。
• 类和结构的区别
• https://www.geeksforgeeks.org/memory-layout-of-c-program/
• https://www.geeksforgeeks.org/storage-classes-in-c-with-examples/
• GCC 编译器是如何工作的？
• 编译阶段和基于此的问题。
• 在纯 C 程序中使用 static 关键字
• Malloc，Calloc，Realloc之间的区别？有返回类型
• 使用上述关键字时分配了哪段内存
• 指向函数的指针和指向指针的指针。

然后他开始问一些基于数据结构的问题。问题是基于链表、树的。他首先问了方法，然后让我写算法并试运行我的方法。

• 对单个 LinkedList 进行合并排序
• 检测并删除linkedList中的循环
• 使用结构和类的链表节点结构
• 查找链表的中间
• BST的迭代前序、后序遍历。

然后他开始问一些基于操作系统的问题。基于并发控制的简单基本问题，互斥锁和信号量的使用。整个技术轮的摩托是检查对 CS 基础知识的理解。如果你知道答案，请自信地说出来并用你的话仔细他们会根据你的答案继续提问。如果你不知道答案，只需告诉面试官不要试图伪造答案。这轮比赛非常棘手，他试图通过问各种问题来迷惑我。在 60 人中，大约 30 人被选为管理回合

管理回合（50 分钟）

这一轮的全部重点是检查你解决问题的能力。面试官是互动的。他有20多年的经验。面试从正式介绍开始。他根据项目问了几个问题。他对我的项目很好奇，开始深入提问。问了几个关于 android 的问题，因为我的项目是基于 android 的。将近 20 分钟，我们基于项目和相应的技术堆栈进行了讨论。然后他开始问一些基于操作系统的问题。

• 32位和64位操作系统的区别
• 我们可以在 64 位操作系统中安装 32 位应用程序吗？反之亦然。
• 内存分配系统和类型
• 详细分页
• 很少有基于物理地址空间和逻辑地址空间的问题。
• 页表和倒排页表
• 125 中尾随零的数量！ （这是一种谜题）
• 基于 c 和 c++ 的几个技术问题

还有一些管理方面的问题。他首先开始询问我的课外活动和俱乐部活动的管理经验。

• 项目面临的困难
• 优势和劣势
• 您对 Veritas 了解多少？

以及一些典型的人力资源和管理问题。管理部分很容易，整体选择取决于技术部分的性能。 30 人中只有 20 人进入 HR 轮

人力资源回合（20 分钟）

第二天就到了HR轮。面试是由HR团队的高级成员进行的。他根据项目问了一些问题。HR轮的一些问题如下所述

• 说说你自己？
• 为什么选择 Veritas？
• 我们为什么应该录用你？
• 如果您的经理具有竞争性，您对此有何看法
• 简要讨论项目和实习的各个方面
• 您对哪些技术感到满意？
• 在 Veritas 工作期间获得以前的实习机会

人力资源回合非常典型。全部重点是检查软技能和思维过程。在 HR 回合后的同一天，他们宣布了结果。20 人中有 14 人被选中，我就是其中之一。（他们选择了少数全职工作+实习的候选人，并提供实习休息，将根据表现进行转换）。