Flipkart SDE-1（校外）面试经验 6 个月以上

我通过员工推荐申请。整个过程在一天（星期六）内完成。有4个职位空缺，20名学生入围。我接到了人力资源部的电话（周三，在申请 15 天后），要求我在周六检查我是否有空。她非常有礼貌，向我详细解释了整个招聘过程。

一共进行了4轮：

机器编码轮
审查轮
问题解决与算法轮
招聘经理轮

第 1 轮（机器编码轮）：形成了两批每批 10 名学生。一批从上午 10:00 到上午 11:45进行 MC 轮次，第二批从上午 10:30 到下午 12:15 进行。我在第二批。 Google 聚会链接已分享。对于特定批次的所有成员来说，这是很常见的。有 10 名候选人、协调员、人力资源和技术团队成员。

10:30 AM-10:45 AM ：技术人员解释问题并消除疑虑。

上午 10 点 45 分至下午 12 点 15 分：有 90 分钟的时间来写下代码。我们的视频已打开，麦克风已关闭（以避免干扰）。我有人有任何疑问，他也可以在这段时间内清除它。我们必须在安装在我们系统上的 IDE 上编写代码。（确保之前在 IDE 上练习）。

下午 12:15（尖锐）：共享了一个 Google 表单链接，我们必须上传代码和简历。我能够编写完整的代码，没有额外的问题->由于时间限制。

问题链接：https://docs.google.com/document/d/10ksbbZVZKojAyFNKYgrCbZfOA-eDeUO9IGUueANhM1c/edit?usp=sharing

第 2 轮（机器编码审查轮）：这一轮针对所有候选人（个人）。我的发生在下午 1 点 45 分。有两名刑事成员（一名 SDE1 和另一名 SDE2）。他们先介绍了自己的情况，然后问了我的。然后我被要求解释我的代码（本地IDE的屏幕共享：这里的一个主要漏洞-

有1.5小时的差距。在两轮之间，许多候选人在此期间修复了错误。

我的代码是根据优化（时间和空间）和抽象来评分的。我被要求解释奖金问题的方法（我很忠诚，我没有在空档时间尝试奖金问题）。

这一轮进行了45分钟。我还被问及内置排序、快速排序方法、合并排序及其复杂性。

大约 30 分钟后，我接到 HR 的电话，说我已经完成了这一轮，我的PS 和 DS轮安排在下午 3:45。

第 3 轮（问题解决和数据结构轮）：有两名刑事成员（均为 SDE1）。他们直接分享了谷歌文档的链接。在这一轮中，我被问到三个问题。（在 google Docs 上练习你的代码，因为没有自动缩进等等……我遇到了很多问题，因为这是我第一次在 google doc 上编写代码）。

所有的问题都被扭曲了，我在这里写问题（我不记得确切的问题）

问题 1 ：找出总和为 k 的多个组（连续）。

例子：

I/P: Array=[1,1,1], k=2—–> O/P: 2—->1[0th index]+1[1st index] and 1[1st index]+1[2nd index]
I/P: Array=[1,2,3], k=3—–> O/P: 3—->1+2 and 3
I/P: Array=[0,0,1,0,0,1,0,0], k=2—–> O/P: 9—->’0,0,1,0,0,1,0,0′ & ‘0,0,1,0,0,1,0’ & ‘0,0,1,0,0,1’ & ‘0,1,0,0,1,0,0’ & ‘0,1,0,0,1,0’ & ‘0,1,0,0,1’ & ‘1,0,0,1,0,0’ & ‘1,0,0,1,0’ & ‘1,0,0,1’

编程需要懂一点英语

我使用可变大小的滑动窗口解决了这个问题。

问题2：查找给定图是否为二分图。

问题3：从一个数组中找出k个最频繁的数。

我使用无序映射和大小为 k 的最小优先级队列解决了这个问题。（我没有修改图表，所以第二个问题被第三个问题取代）。我为第一个和第三个问题提供了优化的解决方案。这一轮持续了1小时。大约大约 10 分钟后，我接到 HR 的电话，说我已经完成了这一轮，我的 HM 轮安排在下午 5:45。

第 4 轮（招聘经理轮）：这一轮由招聘经理进行。他让我自我介绍。这一轮涵盖了许多行为问题，例如-

为什么选择 Flipkart？
有没有超越极限来解决任务的经验？
过去做过的最具挑战性的工作？
我们为什么要雇用你？……等等。

为这些问题做好准备。您必须始终通过过去的经验来证明自己。我被详细询问了我的实习项目和当前项目，以及他们解决了哪些业务问题，或者我目前的公司如何从这些项目中受益。

他询问了我所知道的所有技术。他们想看看你对学习不同的技术有多好奇。

有人问我如何让自己了解新技术。这一轮持续了大约45分钟。 2天后我接到一个电话，我被选中了。

祝一切顺利！！！