杰出人士面试经验（PDE-1 角色 1-3 年经验）

应用：

这是我在海得拉巴 phenom people 担任产品开发工程师角色 (PDE-1) 的面试经历。我通过 Naukri 申请并接到了他们的一位招聘人员的电话。该过程耗时3周。

第一轮：电话轮

与简历和更改原因相关的基本问题。他们将检查您的 DS 和算法知识。这是这个角色的关键。对编码充满信心。所有的面试官都非常友好和有才华。

Java相关技术问题：
1.什么是单例类，示例以及如何打破这种情况？
2、如何在Java中实现运行时多态？
3. 为什么Java中不允许使用指针？
4. Java中是否允许引用调用？
5.关于JVM架构的一些问题？

我入围并受邀参加他们办公室的黑客马拉松。

第二轮：CodenHire 黑客马拉松

入围的候选人被分成 5 人一组，每组有两名导师。这是一个 6 小时的黑客马拉松。团队应该相互讨论并提出一个想法。设计要实现的架构和重要功能。团队必须使用纯数据结构（如类、对象、向量、地图、图形算法等）来实现这些功能，导师将在每一步中进行监控和帮助。

例如：
我们选择“医疗SOS”的理念，实现了以下功能：
1. 登记患者和救护车。
2. 为救护车分配司机。
3. 维护救护车和患者的详细信息。
4. 使用最短路径算法查找区域内最近的救护车。
5.根据可用救护车列表中的类型和紧急程度找到最好的救护车。
6. 运行这个项目的众筹理念。
7. 使用过滤器为紧急情况寻找最佳救护车。

我们在 2 小时内实现了这一点。请记住，不会提供互联网连接。这是被选中的最重要的一轮。

其他一些想法是实施工作门户，恢复关键字解析等，

第三轮：技术轮

谈谈以前的工作经历。
编码问题：
1.给定一个有序的循环单链表。编写代码插入，删除给定的元素。
2.检测单链表中的循环。
提示：尝试为给定问题解释多种方法。

第四轮：管理轮

与导演互动。他非常友好，会讨论简历以外的一般事情。
像故事一样讲述自己，什么让你在 lyf 中快乐，改变的原因，公司文化。他会看你是否符合公司文化。

第五轮：管理轮

与副总裁讨论变焦。这纯粹是管理性的。他问了一些事情，比如自我介绍，你对 phenom 有什么了解，是什么启发了你在 phenom 上。

最后我被选中了🙂。感谢 GeeksForGeeks。