Sabre 面试经验 - 助理软件开发人员

背景介绍

Sabre是全球领先的旅游科技公司，提供酒店预订、航空旅游、汽车租赁和领先的技术解决方案。作为一名助理软件开发人员，我有幸参加了Sabre的校园内面试，以下是我的经验分享。

面试流程

Sabre的面试共分为三轮，分别是在线编程测试、技术面试和HR面试。

邮箱确认阶段

在收到面试邀请邮件后，根据邮件中的指示，需要回复确认是否接受面试邀请。同时还需要上传简历、成绩单等相关资料。

在线编程测试

完成确认后，进入第一轮在线编程测试。测试内容主要涵盖算法、数据结构、编程语言等方面。

测试时间为90分钟，共有两道题目需要完成。需要注意的是，测试时间限制紧张，需要合理安排时间，并在能力范围内尽可能多地完成题目。

技术面试

在通过在线编程测试后，进入第二轮技术面试。面试官会针对你在编程测试中的表现和个人简历中的项目经验等方面进行考察。

面试形式为电话/视频面试，时间为40-50分钟左右。面试中需要展现扎实的计算机基础知识、优秀的分析和解决问题的能力以及良好的沟通技巧。

HR面试

通过技术面试后，进入最后一轮HR面试，面试内容主要是个人简历中的个人信息、经历、职业目标等方面。需要注意的是，个人职业理想、目标等方面的回答需与Sabre公司文化、战略相符。

面试形式为电话/视频面试，时间为20-30分钟左右。面试中需要展现积极向上、热情上进的个人品质，同时需要表达对Sabre公司的热爱和向往之情。

总结

Sabre的面试相对来说比较良心，时间上的限制也不是很紧张，机会还是蛮大的。

在准备过程中，需要深入理解计算机基础知识，并且能够熟练运用，在线编程测试就是一个很好的检验工具。

除此之外，需要注意的是每一个环节都需要严格按照要求完成，包括上传资料、回复邮件、任务完成时间等等，都需要对细节把控。

最后，还需要对公司文化、战略等方面进行了解，以便更好地应对HR面试。