MTS-1 的 Adobe 面试经验（1 年经验）

面试准备

在面试之前，我会着重准备以下几点：

• 对所面试的公司和产品进行研究，了解其服务内容和行业地位；
• 学习公司所使用的技术和工具，例如 Adobe 使用的 technologies 及工作流程；
• 复习基础知识，例如数据结构、算法和计算机网络等；
• 反思自己的项目经验，准备一些项目经验的 stories 以便通过 STAR 法则进行表达。

面试过程

Adobe 的面试流程会包括技术面试和行为面试，具体分为以下几轮：

• HR 简历筛选；
• 一面：在线视频或电话面试以了解应聘者技术基础和项目经验；
• 二面：现场或者在线视频/电话面试，经常会涉及到算法和数据结构的答题；
• 三面：高管面试，沟通应聘者的职业目标和公司文化匹配度。

在面试的过程中，我会将一些具体问题的回答通过 STAR 法则进行表达，即先讲述具体背景，再提供明确的 situation，介绍自己的 task，并最终提供相关成果和结果。

提高面试成功率的技巧

除了上述准备工作之外，以下技巧也可以提高面试的成功率：

• 发掘面试官的背景和兴趣爱好，向着相同方向展开自己的表达；
• 注重自己的语言表达能力、行为举止和沟通技巧，这些会成为自己作为公司文化的一部分而受到重视；
• 调整自己的状态，可以通过运动和排解压力等方式来缓解焦虑和紧张。

总结

Adobe 的面试流程相对严谨，需要对其所使用的技术有较深刻的了解，并要具备一定的算法和数据结构功底。在面试过程中，将具体问题通过 STAR 法则进行表达，并注重沟通技巧和行为表现，可以更好地展现自己。