高盛面试经历 |设置 6

本文将分享一个程序员在高盛面试中的经历，并给读者一些参考和建议。

面试过程

第一轮

高盛的第一轮面试是一次电话面试，大约持续了45分钟。这个程序员被问到了以下问题：

• 编程语言以及其优缺点
• 数据结构和算法
• 面向对象编程的定义和优缺点
• 如何解决一个棘手的编程问题

这个程序员与面试官谈了谈他在大学里学习计算机科学时学到的知识，并且解释了他的编程思路。面试官还询问了他在学校里涉及到的项目和课程方面的细节。

第二轮

第二轮面试是高盛的带薪一周实习。在这个实习期间，这个程序员加入了高盛的技术组，处理了一些编程任务。

在这个实习期间，他被问到了一些关于编程和技术的问题，并且必须解决一些编程任务。这个程序员发现，高盛非常重视代码质量和易读性。

第三轮

第三轮面试是高盛的文化适应性面试。在此面试中，这个程序员与不同的领导者和员工进行了会面，以了解高盛的企业文化。

在这个面试阶段，面试官主要关注于这个程序员是否具有与高盛相匹配的价值观和工作习惯。

面试总结

面试者需要显示出他们对编程的基本了解和技能。在这个过程中，他们需要有清晰的思路，并且善于表达自己的想法和查询有关资料。另外，他们需要展示出良好的代码习惯以及可扩展可移植的编程风格。

在第二阶段，高盛重视实习者在编程任务中的表现。这种任务不仅要求实习生有丰富的研究经验，而且需要注意代码质量、可读性和可维护性。

最重要的是，在高盛的文化适应性面试的阶段，你必须确保你的价值观和工作习惯适合高盛的企业文化。

总结

在高盛的面试过程中，一个程序员需要对编程有良好的基础和掌握数据结构和算法，同时还需要保证他们的代码质量和可读性，并且具有适应企业文化的良好素质。