Adobe 面试体验 | 设置 22(校内)

介绍

Adobe是全球知名的软件公司，为了保证招聘到最合适的人才，我们进行了各种面试方式，如在线编程测试，电话面试和现场面试等。在这里我将为大家介绍一下Adobe校内面试的流程和体验。

流程

1. 简历筛选：收到简历后，我们会先对每份简历进行筛选，评估是否符合我们的要求。
2. 在线笔试：简历筛选后，我们会给通过筛选的候选人发送在线笔试的邀请链接。
3. 初试面试：通过在线笔试的候选人，我们会邀请到我们的校园面试。
4. 复试面试：在初试面试后，如果表现出色，我们会邀请候选人进一步参加复试面试。
5. Offer：最终我们会根据面试结果和公司需求，决定是否向候选人发放Offer。

细节

简历筛选

在简历筛选过程中，我们会重点关注候选人的学历，经历和能力等，这些都是非常重要的细节，因为这些信息可以对我们帮助我们了解候选人对于Adobe岗位的适应度。

在线笔试

我们会发放一个链接给候选人进行在线笔试，其中考察考生的编程能力，逻辑思维，英语阅读及表达能力等。我们认为这种面试方式更加灵活。

面试环节

在现场面试的过程中，我们会安排1-2名面试官，进行技术或非技术问题的提问。如果我们觉得候选人合适，我们会邀请候选人进入复试环节。

复试环节

复试环节会进一步细化面试对象的岗位需求和个性化的问题。复试环节强调更多的是对岗位的了解和沟通过程，候选人还会和部分领导进行面谈，从而了解公司文化和价值观。

Offer

如果候选人在面试中表现出色，我们会考虑发放Offer，并给出一份工作合同给候选人签署。这对于求职者来说是一个好的开始。

总结

Adobe的校内面试体验非常严格，但是也十分注重面试对象的个性化和问题深入性。随着企业的日益发展，一个优秀的公司需要优秀的人才保证，而 Adobe 恰恰为这个方面提供了最佳契机。