亚马逊专访 | 设置 98(校内)

概述

在本次专访中，我们将与亚马逊公司的程序员进行详细的交流，深入了解他们所做的工作、面临的挑战和未来的规划。虽然我们会着重关注亚马逊在校园里的工作，但我们同时也会涉及到他们的公司文化、技术架构和发展趋势等方面的问题。

亚马逊在校园里的工作

我们首先了解了亚马逊在校园里的工作，他们主要通过以下几个方面进行校招和实习生招聘：

1. 通过官方网站发布招聘信息；
2. 在一些针对技术人员的社交平台发布招聘信息；
3. 参加各种招聘会和校园宣讲会，向学生介绍公司和岗位。

该程序员表示，亚马逊非常注重学生的人才潜力和团队协作能力，同时也会注重技术技能和创新能力。在实习期间，学生会参与到具体的项目中，学习到与课堂内容不同的项目开发经验和技能，这对于未来进入职场或者继续深入学习都非常有帮助。

亚马逊的公司文化和技术架构

亚马逊一直致力于打造一种"工头文化"，即让员工拥有自主工作的能力和判断力。同时他们对于创新和高效的工作方式有很高的追求，因此常常采用敏捷开发和DevOps的方式进行开发。

关于技术架构，他们秉承着"服务为中心"的理念，采用分布式架构和微服务的模式进行开发。同时他们也大量应用机器学习、云计算、人工智能等前沿技术，来打造更加智能和高效的产品。

未来的规划

该程序员表示，亚马逊希望能够更加积极地与国内的高校合作，建立更多的实验室或者联合研究中心，一方面扩大人才储备，另一方面也为学术科研提供更多机会和平台。

同时亚马逊将会继续扩大在中国的业务，尤其是在电商和云计算方面。他们相信，未来中国市场的潜力非常巨大，在这个市场上，他们将会继续发挥优势，提供更加优质的产品和服务。

结束语

通过本次专访，我们了解到了亚马逊的一些特点和未来的发展规划。相信这些信息对于学生们来说非常有价值，同时也对于其他公司的程序员来说也非常有启发意义。我们提醒大家在追逐技术的同时，不要忘记了岗位的本质——创造价值。