Oracle 面试体验 |第 53 组（放置驱动器）

Oracle GBU 为 NIT Agartala 和 NIT Silchar 进行了池放置驱动。

第一轮包括 2 小时的 aptitude。它包括以下部分：

语境交流- 与英语语法、理解等相关的各种小节（20 个问题，20 分钟（大约））
软件工程能力——由定量能力、软件测试、逻辑推理等组成（40 题 50 分钟。）
编码技巧——包含代码片段、错误和输出查找问题。 （20 题 30 分钟）
计算机科学知识- 包括来自各种核心主题的简单问题，如操作系统、计算机网络等（20 题 20 分钟）

可以按任何顺序尝试这些部分。下一部分没有自动开始。因此，每节课后都允许稍作休息。

由此，来自 NIT Agartala 的 64 名学生入围了下一轮。

第二轮有 2 个简单的编码问题。时间限制：60分钟。允许的语言：C、C++、 Java。

上述两轮线上，甲骨文全部由自己的云软件管理。有严格的屏幕监控，无法在互联网上搜索任何内容！

第二轮后，来自NIT Agartala的39名学生入围面试。选择不是基于第二轮的绝对分数。许多能同时解决这两个问题的人没有被选中，而一些甚至无法提交的人被通过了。他们有自己的基于学术的智能分析，在两轮中的累积表现，最终选择面试。

接下来，在 NIT Agartala 对 NIT Agartala 和 NIT Silchar 进行了联合采访。有一个实习前的谈话，那些互动的学生在后来的面试中获得了巨大的好处。相信我！

面试时，两所学院共有70名学生。最初，根据简历和早期的表演，组成了小组。每组有不同的程序。有些人必须参加拼图（30 分钟内完成 3 个拼图的纸笔测试），有些人参加面试，有些人等待进一步的电话。我被带去面试。这更像是 HR 面试，而不是技术面试。我被要求自我介绍。由于我的个人资料基于分析，他问我为什么更喜欢分析而不是软件开发。我被要求解释我的项目。我保持简单而不是太正式。然后他问我最喜欢的科目、未来的规划、职业道路等等。源代码链接和 github 配置文件给他留下了深刻的印象。采访以一个逻辑谜题和一个关于预测一年内亚马逊销售额的案例研究结束。

经过漫长的等待，我被要求进行第二次面试。他问我在哪些方面做得好。他问道：“你得到了整个孟买市的市民信息，包括 FirstName、LastName、PhoneNo.、StreetAddress。如果针对 PhoneNo 或 LastName 进行查询，你能想出一种可以优化搜索时间的数据结构吗？”我有点挣扎。我提出了我能想到的最好的东西——哈希表、地图等。但他不相信，并指示我从行业角度思考。 （我的一个朋友后来用 trie 数据结构回答了同样的问题。令人印象深刻。）然后，他不断地将现实生活中的问题转换为 sql 查询，持续了将近半个小时。我的这部分进行得很好。最后，他问我有没有什么问题要问他。在结束之前我问了他 4-5 个问题。

这两轮面试后，我只好等到最后一轮，因为我既没有被拒，也没有接到下一轮的电话。那是一段艰难的时期。最终结果公布后，我才知道自己被选中了。

整个面试过程非常多样化和不统一。有些人不得不经历4-5轮。我只打了2轮。他们是非常有经验的人力资源专业人士，并着眼于每个级别的累积绩效。很难判断面试官是否印象深刻，因为正确和错误答案几乎相同的表情！我建议保持一切简单并坚持诚实。课外技能和成就并不重要。重点更多地放在雇用一个能够在团队中工作并热心学习的人，而不是那些技术高超的人。