当今的职业生活充满活力，要与之相伴，我们需要适当的职业规划。当您开始以软件开发人员的职业生涯时，您确实不知道自己在行业中的表现如何，尽管您确信所做的任何事情都会以最佳的方式完成。因此，请花一些时间调查一下自己，您的主要优点和缺点是什么，并且基于至少3-4年的经验，您可以提出不同的选择：

• 您是否想永远继续作为软件开发人员，这可能是一个很好的选择，并且有很多人永远喜欢编码。

• 如果您在设计软件组件方面非常擅长并且您过去的设计得到了广泛的赞赏，那么您可以考虑进入技术方面并成为软件架构师。

• 如果您善于管理事务，对人有很好的指挥能力并具有令人信服的能力，那么您可以考虑担任管理角色，这将从领导一个小型团队开始。

• 如果您在事物管理方面非常擅长，同时又具有良好的架构意识，那么您可以考虑成为技术经理，在那里您将继续为组件设计做出贡献，并管理团队和项目。

无论是什么，您都必须知道要到达的地方。一旦确定了这一点，就应该从您的项目偏好直到培训和认证开始朝着相同的方向工作。您当前的组织可能没有给您适当的机会到达您想要的目的地，然后您可以等待适当的时间并转到其他好的组织，但是这种情况应该不会很频繁。我见过有人只是因为很少远足而每六个月就从一个组织跳到另一个组织，而这样做的过程没有适当的思考和适当的计划，但是这些人不知道他们长期会失去什么。

您可以与经理/直属经理讨论您的职业道路，并且大多数组织都为员工定义了标准的职业道路，因此您可以检查它是否适合您的兴趣并相应地工作。

什么时候采取行动？

这是一个非常有趣的问题，当我应该搬到另一个组织时，却无法用简单的语言回答。您知道您的职业道路，如果您目前的组织足以将您带到最终目的地，那么您为什么要离开它。仅仅因为花很少的钱就离开一个组织永远不是一个好理由，即使您获得良好的职位和大幅加薪，即使太频繁地离开组织也不是一个好主意，这仅仅是因为您失去了信誉，没有一家好的公司会依靠您，因为您始终身陷金钱和职位，因此谁知道您何时离开他们。

如果您的组织内部存在一些内部人力资源或管理问题，请尝试解决这些问题，因为您永远都不知道您的下一个组织可能会遇到比当前组织更大的问题。您可以与经理，主管或人力资源部门讨论您的问题，并妥善解决。

如果您在当前的组织中看不到进一步的增长和良好的职业选择，并且同时您的学习曲线已趋于饱和，那么该是时候转向另一个组织了。在某些情况下，您的薪水虽然不高，但在您当前的组织中没有担任重要职务，但您正在学习很多东西，这将为您的履历和职业增添很多价值，然后最好还是坚持目前的组织直到学习结束。