总共进行了 6 轮比赛。
第 1 轮：笔试(90 分钟)
你必须在纸上写代码，不需要运行。
他们会询问您要选择的语言。根据语言，他们会给你试卷。
该测试将包括 4 个部分。
A 部分：5 道 C/C++ 多项选择题
b 部分：5 道 DS/Algo 编码问题
如：将字符串转换为整数，找到总和等于给定数字的元素对，在矩阵中从左上角到右下角找到成本最小的路径，实现自己的 Bst 迭代器。
c 部分：有 3 个测验。
d 部分：1 设计问题。
第 2 轮：F2F 技术轮(对我来说大约 2 小时)
从正常的介绍开始。他从简历问我一切。
对 OOPS 概念的详细讨论(大约 1 小时)。
然后他问了我一些来自 Array 和 Tree 的问题。
最后他问了我1个谜题。
第 3 轮：F2F 技术轮(对我来说大约 1.5 小时)
从设计、ds/algo、任何编程语言的评分开始，并在 10 分中评分。
然后他问了一些几何相关的问题。我给出了 2 个解决方案，他让我在纸上编码。但他正在寻找其他一些优化的解决方案。
最后他给了我提示，我能够找到解决方案。他当时非常高兴。
他问我每种方法的时间复杂度，为什么?
第 4 轮：F2F 技术和招聘经理轮(对我来说大约 2 小时)
他问了我一些关于我的背景细节。经过从简历的一些讨论。然后他切换到技术回合。
他又问了我一些书面测试的问题，并告诉我用所有可能的边界情况再次编写代码。
它花费了很多时间。
然后他详细问了我OOPS的概念。
他用代码讨论了堆栈、队列中的基本操作。
关于 Bst 搜索和 bst 迭代器的长时间讨论。
第 5 轮：F2F(导演轮约 40 分钟)
你可以说这只是一个 Hr 回合。他从简历中问了我一些事情。
他问了我一些问题，比如：
您对导师制图了解多少?
为什么要换?
然后我问了公司和项目。
第 6 轮：F2F 小时轮(约 1.5 小时)
她从简历中问了我很多关于我的事情。
她问了我所有可能的人力资源问题。
最后我问了她一些问题。
最后她让我分享一些文件。
结论：总的来说，这对我来说是一次很好的学习。我从各个方面学到了很多东西。如果你是大一新生或1年经验。他们会像地狱一样问 Ds/algo/oops。所以伙计们从 ds algo 和 oops 准备一切。祝你好运。感谢 Geeksforgeeks。