大家好，我正在与 L&T Technology Services 分享我的虚拟面试经验。与面对面的面试相比，这是一种全新的、不同的体验。
面试过程包括以下3轮：
第1轮(在线测试)：在CoCubes平台上进行在线测试。根据我的准备，评估的水平很容易平庸。在进行实际评估之前，我练习了很多模拟评估。总共90分钟的测试。
评估包括以下部分：
- 能力 – 数量，逻辑
- 英语 – 理解、介词、混乱的句子
- 技术 – 伪代码和其他数据结构相关问题
第二轮(技术面试)：面试进行得很顺利，面试官很互动，在我感到烦躁时也很安慰。我为这一轮做好了充分的准备，因为我准备好覆盖每一个边缘。面试使用的平台是Microsoft Teams。这一轮持续了大约 40 分钟。
我记得的一些面试问题是：
- 自我介绍。
- 解释项目和与项目相关的问题。
- 用首选语言解释函数重载及其实现。
- 解释 DBMS 中的联接。
- OOPS 概念简介。
项目讨论花费了大部分时间，因为他有兴趣了解项目的每个阶段。所以，我建议对项目模块有一个很好的理解。根据您的简历数据为问题做好准备，因此最好在面试前对您的简历进行概述。
第三轮(HR面试)：由于前几名候选人的面试还在进行中，面试推迟了20分钟。面试官试图用问题来迷惑我，但我很清楚，可以自信地回答所有问题。 面试使用的平台是Microsoft Teams。这一轮持续了大约 35 分钟。
面试官问的一些问题：
- 介绍。
- 简要项目说明。
- 说说我的5个人际关系技巧。
- 基于人际交往能力的反问。
- 关于我的成就和课外活动。
- 基于情境的问题，他们评估您的逻辑能力。
- 您对搬迁感到满意吗?
这些是几乎每个面试官都会问的一些标准问题。回答基于情境的问题的方法应该是循序渐进的，而不是很长。最好对搬迁说“是”，因为公司需要可以轻松换班的员工。
希望我的经验能帮助你破解面试…… ????