L&T Infotech 软件工程师面试经验
L&T Infotech 基本上是一家软件公司，他们雇佣的不是特定的工作角色，因为您必须能够自如地完成分配给您的所有工作，并且您必须足够灵活地为这家公司工作，因为您可能需要搬迁。
对于新生来说，它们是 2 种不同的配置文件。
第一轮：基本上是测试定量、逻辑和语言能力的问题。以及 40 个技术 MCQ。临界值设置为 60%。
- 定量： 10 个问题。
- 逻辑： 10个问题。
- 口头： 10个问题。
- 论文写作： 10个问题。
- 技术问题： 40 个问题。 （C、C++、SQL、OOPS、网络、操作系统）。
- 编码问题： 1 个编码问题（适用于更高的配置文件）
如果您解决了编码问题，您将能够参加更高级别的面试，否则您将能够参加较低级别的面试。
第二轮（个人面试）：在这一轮中，您将被要求介绍自己，面试官将在一些基本的技术问题上测试您。这基本上是一个容易清除的回合。
第三轮：基本上是HR轮，你会被问到简历中的各种事情和一些一般性的问题，比如你的课外活动、爱好等。
重头戏来了，因为你会被问到关于搬迁和债券2年的问题。如果您对此感到满意，那么您肯定能够在 L&T Infotech 找到一份工作。 (LTI)。