第一轮在线测试-
1. 心理测验
2. 综合能力
3. 分析能力
4. 语言技巧
5. 电脑技能
6. 编码技巧
编码问题 – 需要非常基本的 C 编码技能的 2 个问题。
清除后，我被要求进行面试。
第二轮——设计轮
我们被分成几个小组并给出问题陈述，明智地分配导师小组，bt 要求单独创建解决方案。给定大约 3040 分钟的时间来设计具有特定要求的银行系统，
设计应包括
-逻辑流程图
-ER图(非常重要)
-DB 表与它们之间的关系，最好是规范化的
– 与表交易的命令
基于设计/数据库表等创建的具有导师的 PI。
第三轮-技术
基本问题
-C(字符串、数组、按位运算运算符)
-C++(继承概念，私有/公共/受保护的概念)
– 协议 HTTP,TCP/IP
-当前的项目
-ER 图用于创建 Db 表并为表中的事务编写 C函数的某些要求。
– 标准化 1NF、2NF、3NF BCNF 与示例
-动态和静态绑定
– 开发和测试生命周期和基于类型的问题
– 软件开发中使用的设计模式
-OS 查询分页等
-linux 命令
– 拼图(找出瓶子里的空气量等)
– 差异投注产品和项目
-diff投注系统软件和商业软件
– 抽象和界面示例
第四轮-管理
-关于大学的正常问题，班级排名等
-我为什么要雇用你(证明你在这个回答中提到的特征)，你为什么想加入 SAP。
然后他问我有什么问题吗，我问了现场的机会，然后在讨论时我告诉他我对参观文物古迹的兴趣，所以他告诉我有一个组织在德里举办文物徒步旅行，去那些不那么有名的地方，但具有丰富的历史意义，然后给了我联系方式。我不知道我给他留下了多少印象，这个姿态让我受宠若惊。 🙂
第五轮-人力资源
他问我应该如何衡量豪拉新娘的体重，并要求给出我喜欢的任何答案，正常的或古怪的。我的回答很正常，所以我不会写那个。 😀
然后询问我的弱点和优势，我以前的公司，改变的理由等。
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