阅读本文的许多人一定是新人，正在寻找令您满意的公司的入门级工作。那你为什么要读这篇文章？也许是因为你面对类似这样的情况：“你所查询的工作门户网站的工作，你发现了一个公司你的梦想的一个数据科学家的角色。当您开始查看描述时，您首先看到的是对公司、其目标和愿景的详细描述，然后您会看到角色和职责。您有点喜出望外，几乎立即就会看到“阅读更多”选项。出于好奇申请您点按它，然后你看到的东西，唤醒你从你的睡眠后，需要工作经验（YOE）”的。现在，让我们回到文章！
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许多毕业生，无论是研究生还是博士生，都惊讶地发现他们仅仅需要一份入门级工作所需的资历。在知名公司的实习和学生合作伙伴计划也是如此。在本文中，我们将了解为什么 YoE 对雇主很重要，然后您可以决定如何满足他们的特定要求。
1. 申请者太多——让我们过滤掉！
为了更好地理解这一点，假设您是一名人力资源经理，并希望雇用员工担任“前端开发人员”这一角色。为简单起见让我们说报名人数是40，你需要10的，你可能候选名单10个恢复将是40℃10.现在，让我们乘的规模，而现在则需要40,000挑选100种的数量。
你肯定不想参考那么多简历。您肯定希望通过雇用最符合条件的候选人来简化您的工作，这就是为什么您要制定所有候选人都必须拥有计算机科学硕士学位的规则。现在，这个数字将急剧下降到 10,000 左右，这仍然是一个很大的数字。接下来，您将对他们的 GPA 设置一个截止点，而这个数字会进一步下降。
最后，经验年数 (YoE) 是剩下的唯一标准。一旦你也包括了它，只有几百个（比如 400 个）有资格。那么，什么是容易40000C 100或400 100？
2. 支付费用
公司确实需要人力资源来成功实现其日常目标。但是，问题是他们必须负担得起。请记住，对于每位员工，公司必须支出的金额都会增加。雇员可能会获得特别奖励、休假、津贴、晋升、保险等。向政府缴纳的税款也是一个问题。让我们通过我们可以假设的理想情况来理解这一点并深入实践。
预算为 1 亿卢比，您需要雇用 50 人。该角色的申请人总数为 100。现在，任务似乎非常简单，因为您需要做的就是进行测试，并通过设置您选择的截止值从 100 人中选出大约 70 人。然后你可以面试他们，从 70 人中选出 50 人。最后，你可能会在每个候选人身上花费 200 万并成功完成你的任务。然而，这是一种理想的情况。
在现实世界中，还有其他一些事情需要考虑，例如多年的经验、婚姻状况和以前提供的薪水。这些因素使申请人有权协商更具竞争力的薪水。在这种情况下，您在每个候选人身上花费的金额肯定不会相同，是吗？培训每位员工的成本也是另一个问题。因此，您必须再次考虑省略一些没有经验的候选人来支付这些费用。
3. 质量胜于数量
如前所述，人力资源部门必须在规定的预算内雇用员工。在这一点上，培训成本也是一个问题。通过聘请有经验的人员，可以在很大程度上解决此类问题。有经验的员工不仅可以优化组织中的工作流程，还可以通过引导他们朝着正确的方向帮助同事。这有助于在更短的时间内产生高质量的项目并产生更多的收入，这是任何公司都想要的。
所以，现在您知道为什么知名公司中的许多角色都需要 YoE。我们可能无法涵盖新人的体验，但我们可以做其他事情。有了这样说，现在让我们来看看，以支付这些年的经验，两个最好的可能的解决方案：
1. 项目工作
并非所有雇主都想要 YoE。如果您已经受雇，那么满足 YoE 对您来说应该不是一项艰巨的任务。但是，如果您不是学生并且是学生，那么您可以通过为您的教育机构的一个重大项目做出贡献来掩盖，并确保您在其中的角色满足公司的要求。
您可以仔细阅读说明以确定这方面的关键领域。您还可以查看提供此类培训并提供实践经验的网站。
作为学生，Google Summer of Code、The Linux Foundation、Hacktober by Digital Ocean、Alibaba Summer of Code 等开源开发项目对于在学士或硕士课程期间获得开发经验非常有帮助。完成后，您可以将项目保存在驱动器中，甚至可以将其上传到 GitHub。
2. 学生发展计划
主要的学生发展计划包括在线竞赛、黑客马拉松、校园大使计划和在线认证。所有这些课程都旨在帮助学生提高各个领域的知识。虽然黑客马拉松和在线竞赛可以帮助您学习项目的组成部分并获得经验，但学生大使计划提供的管理技能也在许多工作岗位中被要求。
现在这就是关于 YoE 以及我们作为新生可以做些什么来弥补的。您还可以探索许多其他可能性，以确保您的简历在不考虑 YoE 的情况下入围。您还可以对其进行评估，以获得关于您应该和不应该添加什么的专家反馈。最后，我们总结一下这篇文章。如果您想了解更多关于什么是你的简历来提高你的得到入围你可以参考7种方法的价值添加到您的简历机会的属性