如今，在这个互联网的新时代，一切都在网上进行。无论是账单支付、购物、学习等，一切都在网上处理和进行。谈到现在的安置过程，我们在大多数公司的招聘中看到了非常相似的模式，选拔过程主要包括-
- 能力倾向测试
- 编码回合/小组讨论
- 多次面对面面试（包括人力资源回合）
现在，TCS、Wipro、Capgemini、Cognizant 和 Infosys 等大众招聘公司都在进行筛选测试，即在线能力测试。现在，学生们认为如何学习或考试将涵盖哪些主题，但他们不注意的基本问题是在线考试时的时间管理。先用纸笔考，再用机器考，完全是两个不同的方面。在基于笔和纸的测试中，学生可以随时访问每个问题，但在机器上，学生必须滚动问题并进行搜索，这需要大量时间。因此，学生应该通过在计算机系统上练习来提前做好准备。
破解资质部分的规划应该是这样的——
- 尽可能多地练习吠陀数学，因为它可以节省执行大型计算的时间。
- 首先尝试那些你准备得很好的问题。
- 如果英语也包含在能力部分中，那么首先要快速尝试英语，因为它会在更短的时间内获得更多分数。
- 尽可能多地练习计算机科目。
因此，在安置过程中，能力并不可怕，但是应该注意，因为它是筛选测试，如果你不通过这个，那么你将被排除在安置过程之外。如果牢记上述建议，那么在任何公司的能力测试中都不会失败。在大规模招聘公司的筛选测试中，时间管理是成功的关键。