首次筛选– 从所有分支机构中选出 261 名学生，资格标准为最低 GPA – 7.00
一共进行了七轮——
- 实力测试：这一轮问的是行为问题，只是为了了解你的观点和观点。这不是淘汰赛。有大约。每道题有 19-20 个问题和 5 个选项。我们必须按照他们的喜好排列他们。没有正确或错误的答案。
- 逻辑推理：这是第一轮淘汰赛，只有得分超过 40 个百分点的学生才会收到一封包含下一轮链接的电子邮件。在这一轮中，有 12 个问题，计时器为 75 秒。我们必须在 16-24 个选项中选择正确的答案。这些问题并不那么棘手，但你必须要快。
- 数学推理：本轮三题，第一题90秒，其余两题计时75秒。这些问题纯粹是基于计算和基础数学。这一轮的截止点也是 40 个百分位数，并且有资格参加这一轮的人被邀请参加编码测试。
- 编码回合：这是在 techgig 平台上进行的在线编码测试。两道题每道100分。第一个问题相对容易，如果给定球队数量，我们已经找到了淘汰赛中的比赛总数（这个问题给出了 30 分钟）
第二个问题是动态编程和位掩码，给定了 60 分钟——
- 最大子集和，使得集合中没有两个元素具有相同的数字。
您只能提交一次代码，在此之前，您可以通过示例测试用例检查代码的输出。您还可以通过自定义输入检查您的代码，但这仅提供代码的输出，而不是“实际输出”（打印语句）。
本轮选拔了33名学生。
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小组面试一：面试官先翻了我的简历，让我做自我介绍。然后在介绍完之后，他让我解释一下我在以前的实习中所做的工作。然后他详细问了我的项目，问了我一些关于 JavaScript 和条件渲染的问题。他还询问了一些 MongoDB 查询。然后他跳过了数据结构并询问了一些关于它们的基本问题。 OOPS 也提出了一些问题。然后他让我告诉我网页加载时间长的可能原因以及我们如何减少 CSS 和 JS 代码。在这一轮中没有问任何 HR 问题。
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小组面试二：邀请上一轮合格者参加小组面试二。这一轮，面试官想了解我热衷并想在未来工作的技术领域。面试官非常友好，我们讨论了过去十年技术的巨大进步。
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电话：最后我接到电话，问我家庭背景、实习地点和津贴。基本上，他们想检查候选人对这个角色的兴趣。
最终裁决 – 选择
最终，7名学生被选为实习角色。
提示：始终尝试与面试官尽可能多地互动。尝试在面试结束时向面试官询问他们的技术领域和经验。