技术人员的 Oracle 面试体验（校内）

Oracle 来到我们的园区，担任技术人员成员 FTE 职位，职位有两个：服务器技术和 Oracle 金融服务。

第 1 轮（在线测试）：测试是在他们自己的平台上进行的，网络摄像头一直保持打开状态，包括来自 MCQ 的问题

1. 素质能力
2. 推理
3. 数据结构（BST、AVL Tress 的很多问题）
4. 语

总共有大约 80 个问题，你必须按顺序尝试问题，一旦尝试，你就不能回到以前的问题。时间管理至关重要，因为问题相对容易，但时间较少。

第 2 轮（技术面试-1）：面试在 Zoom 上进行，由 4 人组成的小组出席。它从基本介绍开始，然后他们直接提出问题。

1. 计算给定段落中遇到的单词的频率。然后跟进有关按升序和降序显示单词和频率的问题。必须检查在段落中也遇到特殊字符的边界情况。我在Python使用字典给出了一个优化的解决方案 O(n) 。
2. 将括号表达式转换为平衡表达式的最小翻转。这是一个 DP 问题，我知道解决方案，但考虑了一些，并给出了一种蛮力方法。
3. 检查两个字符串是否互为变位词。首先我给出了一个 O(n) 空间复杂度的基于散列的方法，然后面试官告诉我给出一个 O(1) 空间复杂度的解决方案。我能够想出一个解决方案，面试官对此很满意。

我能够清除这一轮。

第三轮（技术面试-2）：这一轮更侧重于计算机科学基础的理论方面。

• 他们问了我关于 OOPS 概念的问题（所有 4 个以及示例和案例研究）。
• 然后是一些关于操作系统的问题——死锁、信号量、虚拟内存、32 位和 64 位系统之间的区别。
• 一个编码问题——子数组和等于给定的数字。
• 一个谜题——破蛋谜题
• 然后简要讨论我的项目和实习。

总体而言，这一轮大约需要一个小时 30 分钟，并且对 OOPS 概念进行了详细讨论，面试官似乎对我的回答很满意。

第 4 轮（面试-3 人力资源管理）：这一轮是管理轮，问题是人力资源类型，例如你的优势、劣势是什么，你在 10 年后如何看待自己。您必须做出艰难选择以及如何克服这些选择的情况。

• 然后是关于我的实习和一个小系统设计问题的讨论，我必须在建筑物中设计一个电梯系统。面试官更关注我是如何解决这个问题的，而不是实际看到我的解决方案。
• 然后他与我简要讨论了 Oracle 及其各种产品的工作，我们进行了随意的交谈，因为他也是 1998 年的 NIT Roukela 毕业生。
• 他告诉我将举行最后一轮 HR，但我从未收到过任何有关这一轮的电子邮件。
• 午夜时分，结果出来了。

判决 – 为服务器技术配置文件选择

提示：

1. 面试时保持冷静。
2. 随时提出疑问。
3. 给出一个蛮力解决方案并解释它，然后编码优化解决方案。
4. 为 OT 做好准备，因为给定的时间更少。
5. 为 MCQ 准备 AVL 树和 BST
6. 从 GeeksforGeeks 准备谜题。