被4家公司拒绝后，终于找到一家可以记下面试经历的公司。 Amdocs 在 10 月的第一周访问了我们的校园，担任软件开发人员和系统分析师的角色。
第 1轮（在线能力）：该轮有 5 个部分。
- 定量的
- 语文推理
- PL/SQL 和 Unix 的目标
- 编码，本节有 4 道编码题。
- 基于数组。 （在 c/c++/ Java之间选择）
- 基于图形。（在 c/c++/ Java之间选择）
- 使用 order by 和 Limit 的基于 SQL 查询。
- 使用连接、排序依据、分组依据、限制、总和、平均值的基于 SQL 查询。
- 技术目标。
- C/C++/ Java之间的选择来解决 MCQ。
第 2 轮（心理测试）：这是一个 15 分钟的测试，有 50 个客观类型的问题。这不是通过或失败测试，这一轮只是为了检查您在不同情况下的决定。
ROUND 3（技术面试）：这一轮持续了大约一个小时。第一个也是非常明显的问题是介绍自己！正如我在介绍中提到的那样，我非常精通Python ，但这个角色实际上涉及更多地使用 c++/ Java。所以，面试官问我有没有这些语言的经验，而且我对c++/ Java有基本的了解，所以这些问题我都没有遇到任何问题。他让我在其中任何一个中进行选择，我选择了 c++。
关于OOP的问题：
- 什么是面向对象？
- OOP的基本概念？
- 用现实生活中的例子解释多态、抽象、封装、继承。
关于 DSA 的问题：
- 什么是二叉搜索树？
- 什么是前序、中序、后序遍历？
编码问题：
- 什么是运算符重载？
- 用c++/ Java写一段代码来解释概念和重载’+’运算符。
- 编写代码以使用函数检查数字是偶数还是奇数。他后来修改了这个问题，并询问如何在不使用 ‘%’ (modulo) 运算符 的情况下编写相同的逻辑。
关于DBMS的问题：
- 您处理过哪个 SQL 查询？
- 我被要求针对不同情况编写 8-9 个查询，其中包括使用不同类型的连接、平均值、求和、分组依据、排序依据、限制函数。
定量问题：
- 只问了一个关于在给定系列中寻找下一组字母的问题。
第 4 轮（HR 面试）：持续了大约 15 分钟。
- 自我介绍。
- 家庭背景。
- 为什么要加入 Amdocs？
- 你的强项和弱项。
- 你的成就。
- 你喜欢轮班工作吗？
- 你有升学的打算吗？
- 你之前面试过其他公司吗？
提示：
- 当您回答任何问题并自信地回答时，请始终微笑，如果您的回答不正确也没关系，但是如果您有足够的信心克服自己的缺点。
- 尽量不要惊慌，因为即使这样也表明你没有能力处理压力。
- 如果您遇到任何问题，请询问面试官几分钟，然后尝试将解决方案冷静地写在纸上。
- 即使你不能回答这个问题，也绝对没有问题。你可以礼貌地说你不知道答案。
- 人力资源面试很重要。事先准备所有常见的人力资源面试。
- 准备一个好的介绍，这本身会在你的面试开始时给人留下好印象（这对任何一轮都很重要，无论是技术还是人力资源）。
我要感谢 geeksGeeksforGeeks 帮助我提高编码技能的极客。被4家公司拒签到了这里，我几乎失去了所有的希望，但我知道我练习得很好而且还在做，带着积极的希望，我没有放弃，最终进入了Amdocs！！
要有耐心，相信自己，相信自己的努力，积极向上，不断学习！祝一切顺利！