德意志银行 FTE 研究生分析师面试经验 |校内 2020 年 7 月

公司名称 – 德意志银行

工作简介 – 研究生分析师（技术）

位置 – 浦那/班加罗尔

安置过程 – 5 轮

1. 编码回合（1:30 小时）：

1. 20 分（获得列表上给定指数（例如：0-2、1-4 等）的 GCD 的累积总和）
2. 50 点（通过在所有方向上以有限距离放置数字来获得平方矩阵的大小）
3. 50 分（我不记得确切的问题，但它与根据指数组合数字有关）

我无法通过 Q1 的几个测试用例，但可以通过 Q2 的所有测试用例。

共有 46 名学生被选入下一轮。

2. 技术面试 I（45 分钟）：问了以下问题：

1. 说说你自己。
2. 基于简历的问题。他让我深入解释一个项目以及我对它的贡献。
3. 询问了与您为什么选择特定语言/框架/数据库而不是其他语言/框架/数据库相关的问题。
4. Python和JavaOOP 概念之间的区别。
5. 异常处理。
6. Django 框架架构。
7. 问题陈述的伪代码。有两个对象数组，其中一个属性为 Student name 和 roll no，另一个中包含 roll no 和学期明智的 CGPA。我必须返回一个属性为 Student name 和平均 CGPA 大于 7 的对象数组。
8. 然后他问我有没有什么问题。我问过一个与技术有关的问题。

我对这一轮很冒险，因为我的大部分项目都在 Django 中，而面试官更倾向于Java，但是，我可以证明我的答案是合理的

共有 36 名学生被选入下一轮。

3. 技术面试 II（45 分钟）：问了以下问题：

1. 说说你自己。
2. 你为什么改用Python？ （因为我在上面的问题中提到过自己是一名Python开发人员）。直到最后他才看到我的简历。
3. 然后他让我深入解释我的任何一个项目。我建议选择整个团队贡献均等的那个，因为下一个问题是解释每个人的贡献（谁进行了开发、测试等）。
4. 我被要求为学生分数创建一个 ER 图。他想要基于学科、学期和部门的分数。他让我解释ER图（属性和关系）。然后他让我写一个查询，找出所有部门中数学成绩最好的前 5 名学生。第二个查询是获得计算机科学系的最佳表现者（总分）。
5. 下一个问题是为大学组织选择数据结构。他想让所有的兄弟姐妹处于一个级别，谁是谁的孩子，谁是谁的父母，时间复杂度最小。
6. 他问我为什么要加入一家银行公司而不是一家以产品为基础的公司，以及我是否有任何问题。我问过一个与技术有关的问题。

剩下的轮次共选出了 24 名学生。

4. Professional Fit（30 分钟）：问了以下问题：

1. 关于我的优势、劣势和职业目标的问题。
2. 用一句话描述你自己。
3. 有一个基于场景的问题。
4. 我认为 DB 必须在技术领域做什么。

我不记得整个讨论，但所有的问题都是基于个性的。然后他问我有没有什么问题。我曾问过一个与 DB 的委员会有关的问题。

5. 人力资源（20 分钟）：

HR 已经准备好了问题清单。这更像是问答而不是对话。我不记得所有的问题，其中一些是

1. 为什么是数据库？
2. 围绕团队合作的不同场景
3. DB的价值是什么？ （显示在预安置谈话中）我能够解释一些和例子
4. 用一句话描述自己

然后她问我有没有什么问题。我问过公司进行哪些运动。

最终，22人从我的大学中被选中。

个人笔记：

1. 有信心！我会最大程度地强调这一点。
2. 我曾将 GFG 用于数据结构、算法、OOP 概念和 DBMS。
3. 我从 GFG 和 Leet-code 中练习了领域方面的编码问题。用于 SQL 的 HackerRank。
4. 这里没有 Aptitude 回合，但如果有人想为其他公司练习，请参考 IndiaBIX。
5. 还要记住，由于我们是新生，他们不希望我们完全了解所有事情。如果您感到困惑，请向他们寻求提示/帮助。
6. 解释你的方法，如果你错了，他们会帮助你。仔细聆听他们的指示/问题/问题。
7. 如果您无法理解他们的问题，请再次提问，不要假设。
8. 最后但并非最不重要的一点是，运气很重要，所以我会说要做好准备。

祝你在你的位置上一切顺利！ 🙂