SapientNitro 面试经历

一、招聘流程

• 有一个笔试，分为四个部分。技术，逻辑推理，定量能力，语言能力。
• 入围候选人参加了技术面试。
• 然后进一步入围的候选人进行了人力资源面试
• 那些在 hr 回合后入围的人获得了全职工作机会。

2.问答

笔试

• 技术部分几乎所有部分都有问题（C、C++、DBMS、DS、OS）
• 定量能力的问题很好。虽然几乎没有例外，但几乎都达到了 RS Aggarwal 的水平
• 逻辑推理和语言能力很好。有些问题很棘手。

技术面试

• 我被问到的第一个问题是“什么是多态性”？？？
• Java是唯一提供运行时多态性的语言吗？？？
• 使用链表编写堆栈代码（编写任何代码时请牢记边界条件）
• 编写一个算法来在给定的链表中找到循环（我用两个指针来做），然后有人问我是否可以用一个指针来做（是的，当然使用额外的空间）。然后我被问到我们是否真的需要任何指针？
• 下一个问题是关于 dbms，给出了一个表，我被要求编写三个不同的查询以在该表中插入数据
• 然后下一个问题是关于 dbms 中的连接。首先给出了理论，然后给出了两张表，我被要求对其执行每种类型的连接
• 还问了一个谜题“我们有一辆车有 5 个轮胎（4 个在用，1 个备用）。这辆车已经行驶了 20,000 英里，所有轮胎都行驶了相同的距离，所有轮胎都达到了最大极限，因此所有轮胎都被破坏了。每个轮胎的最大限制是多少”

人力资源面试

• 它以“告诉我一些关于你自己的事情”开头
• 然后我们谈到了我的“优点和缺点”
• 谁是你遇到过的最难对付的人
• 问了我的项目。但他主要对我如何参与那个项目感兴趣。以及我在那个团队中的工作方式。
• 我被问及我参加不同活动的情况，从扮演主播到在学校组织辩论。
• 5年后我在哪里看到自己。
• 为什么是“智能”？？
• 我对“智能”了解多少？
• 然后轮到我问任何问题..
• 我问“如果我加入你们，我将实际从事什么样的工作”和“我在你们组织中成长的机会有多大”

面试技巧

• 为hr轮做准备，这也很重要。如果两个人具有相同的技术技能，那么显然具有更好 hr 技能的人站在并占上风
• 你的积极态度很重要。进入面试室时尽量保持微笑
• 应具备良好的沟通能力
• 在整个面试过程中保持自信，即使你不知道任何特定的事情也不要惊慌，尽力而为..

祝大家万事如意……！！！！！！

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