翼飞面试经历

招聘流程

翼飞公司的招聘流程相对比较严格，主要包括以下几个阶段：

1. 简历初选： HR扫描简历，初步筛选符合岗位要求的候选人。

2. 技术笔试： 笔试包括编程基础、算法和操作系统等方面，难度适中。

3. 技术面试： 技术面试主要分几轮进行。第一轮是技术面试官根据候选人的简历提问，了解其熟练掌握的技术领域。第二轮是深入技术面试，主要测试候选人的技术深度和解决问题的能力。第三轮是面试官甚至会让候选人写出具体代码，看看其编码水平。

4. 综合面试： 综合面试主要考察候选人的软实力，包括沟通能力、团队协作等。

面试经历

在翼飞公司的面试中，我印象最深刻的是技术面试。

面试官首先对我的技术背景进行了了解，询问我熟悉的技术点，对我工作中的问题进行了探究。接下来，面试官针对我的简历，提出了不少的技术问题，包括：

1. 对于我在项目中接触过的技术，如何将其运用到别的项目中，并且让其更好的发挥作用？

2. 在高并发情况下，如何提高项目的性能？

在回答问题的时候，我尽可能的展现出我的项目经验知识和解决问题的能力，发现面试官很喜欢倾听我的思考和解决问题的过程。

最后，面试官还要求我在白板上写代码以验证我的编程水平。 我成功地完成了面试，感到非常振奋。

代码片段：

// 一个基于快排partition思想的getTopK函数
int getTopK(vector<int>& arr, int k) {
    int left = 0, right = arr.size() - 1;
    while (left <= right) {
        int pivot = partition(arr, left, right);
        if (pivot == k - 1) {
            return arr[pivot];
        } else if (pivot > k - 1) {
            right = pivot - 1;
        } else {
            left = pivot + 1;
        }
    }
}

总结

翼飞公司的面试有很强的专业性，不仅考察技能，还考察动手能力和思考能力。

因此，在面试过程中，除了展示自己的技能外，对问题的回答过程和思考过程也是非常重要的。 我对面试官的每一个问题都进行了认真的思考，并努力表达我的想法。最终，我成功的通过了面试，也对自己的技术能力有了更深刻的认识。