Accolite 数字软件工程师面试经验 |校外

首先，我是直接申请的，没有任何推荐，所以如果你的简历很好，你就不需要任何推荐。但是，推荐显然是进入该过程的一种简单方法。

第 1 轮（编码轮 - 简单中等）：据我所知，通常第一轮总是技术性的。我知道我的情况发生了什么，所以我的第一轮是 1 小时的编码轮，需要解决 1 个问题。这是一个基于 DFS 的图问题。我能够在 45 分钟内清除所有测试用例。

第 2 轮（编码轮 – 中）：我很震惊地知道另一轮编码。我期待这之后的面试电话。但是，是的，第二轮也是基于数组动态规划的 1 小时和 1 个问题的编码轮。我很擅长 DP，所以我能够在不到 15 分钟的时间内解决问题，并且所有测试用例都通过了。

第三轮（技术轮 - 简单）：这通常是第一轮，但就我而言，这是第三轮。

• 这包含基于 OOP、DBMS、操作系统、网络和 DS 的正常 MCQ 问题。
• 正如我从其他面试经验中了解到的，你必须获得 60% 才能通过这一轮。
• 所以我能够得到超过 85% 并在 4-5 天后接到面试电话。

第 4 轮（技术面试 1- 中）：这一轮进行了将近 1 小时。面试主要集中在 OOP、DBMS、数据结构和我的简历项目上。在我的项目上进行了 20 分钟的讨论。这是除了我的项目之外向我提出的问题。

• 说说你自己。
• 关于封装？
• 覆盖与重载？
• 运行时多态和编译时多态？
• DBMS 中的密钥？
• 接口。
• 遗产。
• 除此之外，在共享屏幕时，我必须编写一个编码问题。它基于字符串，对我来说很容易，我使用 HashMaps 在不到 5 分钟的时间内解决了它。然后他要求用 3-4 个不同的变体对同一个问题进行编码。我用最佳代码做了所有的变化。
• 正如我在 ReactJS 中提到的一个项目。巧合的是，过去几年他一直在研究 React 和 Angular。所以在超过 20 分钟的时间里，他问了我关于 ReactJS 的不同问题。他要求我更改自己网站上的代码以获得所需的结果。这是我的作品集，它是互联网上的一个工作网站。我能够通过但能够表现得非常好。

第5轮（技术面试2 - 中）：我在第一次面试15天后接到电话，我没想到会接到电话，因为我的项目部分没有很好地进行。但讽刺的是，这位面试官夸了我第一次面试的表现，还特别提到了我的编程和分析能力。并在开始时给了我一些建议，我们不希望您知道您的提示中的所有内容。我们更多地关注一个人的分析能力。

• 这是我一生中最好的采访。 （我也采访过 NetApp、EIG 和许多其他公司）。面试官太nice了，没见过。面试前有点紧张。但是，他的采访就像和你朋友的任何其他谈话一样。
• 这次采访进行了将近一个小时。他在哪里询问了 SQL 查询、数据结构以及我在其他公司的实习经历。
• 他从 SQL Joins 开始，我必须在记事本上编写查询。
• 基于 INNER JOIN 的查询。
• 基于 LEFT JOIN 和 RIGHT JOIN 的查询。
• 使用子查询查询一些薪水。
• 然后他询问了虚拟内存，给出了一些游戏极品飞车的真实例子。
• 然后，他来到了DS部分，这是这次采访的主要部分。他问了我 3 个基于字符串、树、数组的问题。
• 第一个问题是基于数组的。我无法回忆起确切的问题，但这是一个简单的中等问题。我能够编写最佳解决方案。
• 第二个问题是基于树，我们必须在不同级别上找到树节点的总和。所以，我告诉他解决这个问题的多种方法，从使用 BFS，然后是 HashMaps，然后是 TreeMaps。他对最终的解决方案印象深刻。
• 第三个问题是基于字符串的。这是一个有点棘手的问题，但我能够在不到 5 分钟的时间内给出最佳解决方案。
• 在这个 DS 部分之后，在我使用Python和 SQL 工作的实习期间发生了一些讨论。他还询问了我的数据挖掘项目（这是我简历中最强的部分）。
• 最后，他问我是否有一些问题：
• 我问了他三个问题，第三个问题是关于我的反馈和我需要改进的地方。面试官不得在面试中说出结果。但我的面试很棒，他告诉我期待 HR 的电话。

第 6 轮（HR 轮）： 2 小时后，我接到 HR 的电话

• 这一轮只是与我讨论薪水和确认加入日期的形式。
• 面试官真的没有问我一个问题。他告诉我，你是我们面试过的最好的候选人之一。我就像“bss kar pgle rulayega kya”。

判决：选定