Citrix 面试体验 - SDE

这是 2019 年 7 月 26 日在 PES 大学进行的校园招聘

筛选轮：这一轮包括 2 个编码问题和大约 40 个技术和一般能力问题。我觉得解决一个编码问题就足够了，因为它们对能力和编码回合给予同等重视，而且几乎没有人能在这两个部分都做得很好。我解决了编码问题，这是来自hackerrank的一个完全相同的问题，我当天晚些时候搜索并意识到这是一个现成且众所周知的问题。能力倾向问题主要由 C 指针以及与网络和操作系统相关的内容组成。

第 1 轮：面试官和我讨论了针对向我提出的一个设计问题的一种单一递归方法。面试官后来向我指出，所讨论的问题没有完美的答案，只是为了检查我对一个无法解决的问题的处理方式。我被问到很少关于我在大学学期执行的基于云的项目的问题，以及我在设计云应用程序时遇到的一些问题的方法。

Round 2：由于我在第一次面试中在 DSA 中表现良好，因此本轮主要基于 DSA 以及一些关于 Unix 的问题。首先，我被要求证明 GCD 的最坏情况时间复杂度。然后要求证明两个孪生素数之间的数总是能被6整除。然后又问了一个类似这个问题的动态规划问题。然后我被要求解释ls unix 命令的完整工作，这导致我们讨论了一些与 unix 系统上的用户权限系统相关的事情。

第 3 轮：这是一个 HR 加技术轮。我被问到几个关于我在团队中的行为的问题，以及一些与网络相关的技术问题。这一轮非常突出的问题包括几个问题，例如

1. 如果我和团队领导的意见不同，我会怎么做
2. 如果我确定我的想法比他/她的更好，我将如何说服我的团队成员。
3. 我过去在团队中遇到的任何困难以及我是如何解决的
4. 我为什么要加入 Citrix，Citrix 为什么要雇用我。

有很多这样的问题问我。除此之外，我还被问到一些网络问题，例如 ping、traceroute 命令的工作。如果我在这些测试后立即投入生产，如何从技术角度测试 ATM 机。

带回家：

关于 Citrix 面试的一个特殊之处在于，一旦候选人被认为擅长某个科目，他/她将在该科目的专家进一步轮次中对该科目进行更多测试，因此，在参加 Citrix 面试时要非常清楚自己的兴趣，因为他们多关心自己的利益，而不是拐弯抹角