Factset 面试经验 |在校园

2019 年 8 月，我参加了位于维沙卡帕特南吉塔姆大学的 FactSet 活动。Factset 面试过程为期两天，总共四轮。所以统计一下，在1500名学生中，笔试入围332人，技术第一轮44人，技术第二轮近25人，HR轮11人，面试全过程7人，被安置了。

第一轮（笔试）：

有 50 个 MCQ

25 – Quantitative aptitude (Time-distance, Pipes and cisterns, Areas, Trignometry, Percentage, Profit and loss)

25- Technical (OOPs concepts, Output for a given code snippet)

问题水平介于简单和中等之间

第 2 轮（技术第 1 轮）：

主要集中在数据结构上。

1. 使用递归查找负数的阶乘。解决方案
2. 给定一个正数数组和一个总和，找到任意一对数字相加得到给定的总和。解决方案
3. 给定两个合并链表，需要找到节点的合并点。解决方案
4. 二叉搜索树的高度。解决方案
5. 给定 2 个排序数组并将它们合并得到另一个排序数组。解决方案

所有的问题都是标准问题，有些扭曲。

第 3 轮（技术第 2 轮）：

有一些基于简历的问题，并要求通过写下代码来解释每个项目。因此，对整个简历要彻底，切勿伪造。来到技术问题。

1. 给定一个数组，找到第二个最大元素，而不用 O(n) 排序。解决方案
2. 什么是主键、外键和简单的 SQL 查询？解释
3. 谜

第四轮（与经理互动）：

我会说这既不是 HR 也不是 MR，因为其中混合了技术问题、基于场景的问题、谜题和个人问题。我被要求说出前几轮犯下的所有错误并纠正它们。这一轮在场景问题中变得很有趣，我需要说服经理改进已经存在 20 年的源代码的一部分。

面试过程中，面试官非常友好。在所有的采访结束后，有庆祝活动，并为所有入选的成员赠送了礼物。我很高兴我是他们中的一员。