分析商面试经验（校园）

简介

校园招聘是每个大学生进入职场的重要途径之一。在校园招聘中，商面试经验是公司招聘流程中非常重要的一部分。因此，对于程序员来说，了解商面试经验的一些基本知识和技巧是非常关键的。

商面试的基本流程

一般而言，商面试分为以下几个阶段：

1. 简历筛选：企业根据招聘岗位及人员需求，对投递的简历进行筛选，初选出符合岗位要求，具有可行性的应聘者；
2. 笔试：企业一般会要求面试者进行笔试，以确保其具有基本的专业知识；
3. 技术面试：企业根据应聘者的简历和笔试结果，邀请符合要求的人员进行技术面试，主要考查面试者的专业技术能力；
4. HR面试：企业在技术面试合格后，将进行HR面试，主要考查应聘者的综合素质、性格、个性特征等。

商面试的关键点

准备阶段

1. 查看面试公司的网站，了解该公司经营范围、核心产品、发展历程等信息；
2. 对自己的学习、工作和实践经历进行梳理，编写简历；
3. 做好面试前的笔试准备，提高基本知识及技能水平。

技术面试阶段

1. 做好准备工作。查看公司提供的招聘信息，了解所聘岗位及工作内容及要求；预估面试问答内容，逐个技术点进行准备；
2. 展示自己的思考方式和解决问题的方法。在面试中，除了技术能力之外，公司更注重面试者的思路、逻辑以及应对问题的方法，也就是在解决问题的过程中，有哪些有效的思考方法及其运用；能不能把抽象的问题或者场景通过合适的模型表达出来；是否能够在面试官的引导下快速学习新技术、新知识并进行应用等。
3. 沟通能力的表现。除了技术能力之外，沟通与表达能力也是企业在面试中关注的点，因此，面试者需进行表述清晰、条理分明的技术解释和沟通，并且能够简单清晰的描述复杂的技术问题。

HR面试阶段

1. 了解公司的文化与理念。在HR面试中，要了解企业的文化、历史、发展方向、未来规划等方面，以此来体现个人的适应能力和公司文化的契合度；
2. 社交与沟通技能的表现。在面试中，能够体现自己的社交、沟通能力和团队合作能力，能够体现对公司文化的认同。

总结

商面试是企业招聘中非常重要的一环，是检验应聘者专业技能和综合素质的重要一关。程序员应该了解基本的商面经验和技巧，做好准备工作，便于在面试中更好地展现自己，并获得优胜的竞争力。