第一回合：在HIREPRO平台上进行在线目标回合
本轮考试由30个客观的困难且冗长的基于段落的能力倾向问题组成，这些问题将在45分钟内得到解决，且不会产生负面影响。然后有一个技术回合，其中包括50个客观问题(主要由C++输出，主要包括运算符优先级，OS概念，DBMS和网络连接)在60分钟之内解决，且没有负面影响。
在200名学生中，只有35名有资格参加下一轮比赛。
第2轮：在HIREPRO平台上进行在线编码
此回合包含一个要在60分钟内解决的编码问题。没有提供约束和测试用例。
给定数字n，请打印所有小于n的素数。
给定数字x，请确定给定数字是否为阿姆斯特朗数字。
第三回合：小组讨论轮
这不是通常的GD回合。这是新的和不同的。对35名学生进行了案例研究。它由客户和顾问之间通过库存管理系统进行的对话组成。我们必须为客户端创建一个对象/类模型。
在35名学生中，只有25名符合下一轮资格。
第四回合：技术回合-1
问题1：给定一个API，该API包含三种方法，分别是create()，update()，delete()和两个用户：X和Y，他们可以访问所有这三种方法。两个用户都以相同的方式使用create()和delete()方法，但他们以不同的方式使用update()。您将如何在OOPS中实现这一点?
(使用接口或抽象类)
Q2：什么是数据库层次结构?如何在数据库表中实现层次结构?
问题3：有关HTTP 1.1请求和响应消息的问题。
Q4：Linux有关find命令的问题，顶级实用程序
问题5：我的项目是关于大数据的。因此对此提出质疑。
第五回合：技术回合– 2
问题1：我的项目是关于大数据的。因此对此提出质疑。但是问题是深刻而棘手的。
问题2：关于Java的问题(字符串缓冲区类及其方法)
Q3：OOPS概念：多态
Q4：详细的OSI模型
Q5：设计一个支持O(1)时间的getMin()和O(1)额外空间的堆栈。
Q6：反向链接列表。
第六回合：HR ROUND
人力资源回合中常见的简单问题。
基本上，该公司更喜欢那些曾在BIG DATA和CLOUD上完成过项目的学生。
从我们的校园拿了7。