VMware 开发人员面试体验 |在校园

VMware 于 10 月访问了我们的园区。我们学院的大约 70 名学生注册了 VMware 安置计划。

我经历了5轮：

线上回合：

这一轮是面试的入围轮。它是在 HirePro 平台上进行的。

能力部分：这部分包括 10 道选择题，时长 15 分钟。这些问题基于逻辑、数量和语言能力。
技术部分：这部分包括 29 道选择题，时长 30 分钟。这些问题来自核心计算机科学学科，包括数据结构、算法、操作系统、计算机网络、面向对象编程和数据库管理系统。一些问题还需要调试基本的 C 程序。
编码部分：本部分由 1 个问题组成，时间为 30 分钟。提供的语言是 C、C++、 Java 7 和Java 8。给定两个数字 R 和 S，找出总和等于 S 的 R 位数字的数量，https://www.geeksforgeeks.org/count-of-n-digit -numbers-which-sum-of-digits-equals-to-given-sum/
语言部分：本部分要求我们在 15 分钟内解决来自 C、C++、 Java和Python的任意 2 种语言中的 5 道选择题。我选择了Java和Java问题主要是 OOP 和基于集合的。 C 问题基于结构和指针。

几天之内，VMware 就来我们学院进行了实习前讲座。演讲后，能力倾向测试结果公布。 25人参加了面试。

技术第一轮：

面试官很酷，一开始就让我自我介绍。

他首先给了我一个简单的谜题。给定一个数 n，找到一个数 k，使得 k % j = j – 1 对于 j = 2 到 n。例如，对于 n = 3，k = 5；对于 n = 4，k = 11。解决方案是找到从 2 到 n 的所有数字的 LCM。然后他让我为此编写代码。
他注意到我在简历中提到了各种 SQL 和 NoSQL 数据库。然后他向我询问了 CAP 定理。他给了我各种数据库，并问我他们为 CAP 定理提供了哪些保证。我知道这一点，所以我回答正确。
他让我为大学安置系统建模一个数据库设计，以及我会选择什么样的数据库。他向我询问了数据库索引以及用于它的数据结构。
我被要求解释 B 树的平衡。然后讨论转移到树上，他问我平衡红黑树和 AVL 树的程序。
此外，他还向我询问了排序算法。他让我比较归并排序和快速排序的优缺点。然后他问我可能的方法来改善他们的时间复杂性。
接下来，他给了我一个简单的化学反应，并让我平衡它。然后他问我将使用哪些数据结构，以及我将采用何种方法以编程方式解决这个问题。

总的来说，这次采访非常互动和有趣。然后他问我有没有什么问题要问他。我向他询问了他从事的项目以及他的整体经验。我立即被带入下一轮。

第二轮技术：

面试官非常友好。他让我自我介绍，然后问我的简历。

我的简历上有几个大数据项目。他问我是否需要大数据。然后他让我解释 Map Reduce 程序的整个工作原理。我选择了Word Count作为例子，并解释了整个过程。
他问我在 Map Reduce 的 shuffle-and-sort 阶段会使用什么排序算法。然后他让我手动使用归并排序对数组进行排序，并为归并排序建模一个 Map-Reduce 算法。
然后他让我编写代码来合并两个排序的链表。我通过创建一个新的链表编写了一个简单的迭代解决方案。然后他让我优化空间并为此编写递归解决方案。
我做过一个关于网络爬虫的项目。他问我网络爬虫是如何工作的，讨论变成了针对特定项目的。
然后他转向网络并让我绘制 OSI 堆栈并解释各个层。
他让我列出我知道的每一层的所有协议。然后我被要求解释 HTTP 和 IP。
然后，他转向 TCP 并问我滑动窗口协议是如何工作的。我不知道细节，所以他把它改成了一个分析问题，并要求我在逻辑上设计一个我自己的滑动窗口协议，并在需要的地方给我提示。

面试挺让人耳目一新的。关键是要确定你简历上的每一个字。然后我被要求参加管理回合。

管理回合：

面试官非常简洁，问题也很中肯。

面试持续了半个小时，4人进入了HR轮。

一些人被要求提交简历以供进一步审查，他们将在稍后收到有关其接受状态的通知。

人力资源回合：

基本 HR 问题，约 10 分钟的简短面试：

在 HR 回合之后，1 人获得了 VMware 的实习机会和全职工作机会，3 人仅获得了基于绩效的 PPO 的实习机会。