Service Now 面试经验

（一共7轮，整个学院都为这家公司而兴奋）

第一轮：（大家通用）
问题包括数据结构、数据挖掘、基本能力、C、C++、 Java、网络、操作系统（调度算法）等
– 客观题共 25 题
– 通过标准 20/25

第 2 轮：（大家通用）
基于笔和纸（现在它成为基于黑客等级）
– Java程序以最佳方式打印特定的数字金字塔模式

第 3 轮：（F2F 面试 – 技术轮）
基于笔纸。面试官很酷，乐于助人
1) 给定一个 10*30 [10 行 30 列] 的矩阵，所有的单元格都用 0、1 填充，编写一个程序，从左下角开始查找是否有“正弦波”形状的 1
2）基于DBMS的几个问题
3）基于Uncaught Exception和Exception的Java概念题

第 4 轮：（F2F 面试 - 基于技术和简历）
基于笔纸。面试官对他所问的内容很少具体
1) 关于 Callable 和 Future/run() 和 call() 之间区别的Java问题
2）基于什么数据挖掘（我在简历中有 ML 项目），关于情感分析，页面排名算法的几个问题
3) 大数据 HDFS 如何工作的概念以及优于文件系统的优势，与 Pig、 Hive相比的基本问题。（我的简历中还有一个大数据项目）

第 5 轮：（F2F 面试 – 技术轮）
基于笔纸。面试官对他所问的内容很少具体
1) 设计“扫雷”游戏。其评估背后的逻辑。要求在它上面写一个Java程序
2）关于如何有效地完成数独评估的基本问题（没有要求写程序，但在纸上解释）
6 人达到了这一轮。

第6轮：（F2F面试-管理轮）
基于笔纸。面试官对他所问的内容很少具体
1）被要求设计一个图书馆管理系统，必须如何维护数据库——它们之间的关系，什么是唯一键
What will be 各种操作以及如何管理重新发行，书籍的可维护性和过期书籍的罚款
2）被问及我对我的兴趣和我的优势（请不要给出他们听腻了的通用答案）
4人达到这一轮

第 7 轮：（F2F 面试 – HR 轮）
基于笔纸。面试官和其他 HR 一样很酷，但很难说服
1）关于 MS 的基本问题，你在 5 年内看到自己在哪里
2）被问及我如何应对恼人的情况
3）给我假设的情况，同事和经理会遇到工作问题以及我将如何处理
4）被问及我的童年以及我作为一个团队成员有多好
3 人达到这一轮
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我们校园的2人终于被选中了！！
（我和另一个人）