GoIbibo 面试体验（校内）

第一轮：能力倾向测试（笔试笔试）

能力倾向测试由 8 个问题组成。 3 个问题是为了测试我们的一般编码能力。编码问题是简单的实现问题。接下来的 4 个问题是简单的理论数据结构、算法问题，以测试我们的解谜和技术技能。最后一个问题是通过询问我们为老年人改进 WhatsApp 的方法来测试我们的创造力。结果第二天早上就出来了，我是被选中的学生之一。然后我们被要求进行技术面试。

第 2 轮：第一次技术面试
第二天开始了第一轮技术。对我的项目进行了一些讨论。然后我主要测试我的编码技能。我的第一个问题是返回总和将产生目标数字的所有索引对。我可以想出3种方法。我不得不为此编写整个代码。然后我被要求编写完整的代码来找到两个链表的交点。我告诉了 3 种方法并编写了最有效的一种。我还被问及旅行商问题的算法。我正确地解释了这一点。那天晚些时候结果出来了，我被选中进入下一轮。

第三轮：第二次技术面试
第二轮技术回合于当天晚些时候开始。由于我在第一轮中测试了我的编码技能，所以这次面试主要围绕我的项目展开。在这一轮中，我是一个给定的系统设计问题，以设计一个基于微服务的架构。他们问了我一些关于我的实习的问题，但他们主要是深入了解我的项目工作的去向。我能够成功地解决当时提出的问题，并被选中进入下一轮。这一轮主要是为了判断我们在我们声称知道的方面有多好。他们触及了简历中提到的词的长度和宽度。

第四轮：HR面试
人力资源经理是你能遇到的最冷静的人之一。虽然整个面试过程是那么的不知疲倦，但HR这一轮就像和朋友一起喝茶聊天（当然没有茶）。他们问我关于我自己和我的兴趣。我们主要讨论了我对职业生涯的未来愿景。我分享了我的愿景和不同的创新项目，如果我在 goIbibo 工作，我很想参与其中。结果来了，我被选中参加下周安排的缩放电话会议。

缩放通话回合
本轮主要是为了与组织的高级技术经理进行互动（通过Zoom视频会议），以及测试候选人对计算机科学学科基础知识的了解。在这一轮中，我最初遇到了 2 个实现问题。如果我偏离了正确的方法，面试官甚至会帮助我找出解决方案。他们只是为了测试候选人的基本能力。然后他们来到了计算机科学的基础知识。我来自欧洲经委会背景，但对他们很满意。他们首先询问了计算机网络中的 TCP/IP 概念。他们通过询问线程和同步算法进一步测试了我的操作系统概念。面试进行了大约 50 分钟，测试我对不同概念的长度和广度。他们主要对测试我们的核心计算机科学概念感兴趣，比如操作系统、DBMS 和网络。

一周后结果出来了，我最终被选为软件开发人员。我期待加入 GoIbibo 大家庭。