📅 最后修改于: 2023-12-03 15:05:07.907000 🧑 作者: Mango
经过初步筛选后，我被邀请参加了 Zynga 的 SE 1-2 面试。整个面试流程分为两轮，第一轮是技术面试，第二轮是行为面试。技术面试主要考察面试者的技术能力和解决问题的能力，而行为面试则主要考察面试者的态度、价值观以及职业道德。
我的技术面试官是一位资深的软件工程师，他在面试过程中显得非常严谨和专业。他首先介绍了 Zynga 的业务和技术栈，并问了我一些关于 Python、SQL、数据结构和算法的问题。
开始的时候，他问了我一些基础的 Python 语言知识，例如列表和字典的操作，装饰器和生成器的使用，异常处理和多线程等方面。接着，他问了我如何设计一个关系型数据库，如何优化查询性能，如何选择合适的索引和分区策略等问题。在算法和数据结构方面，他问了我一些关于二叉树、图和哈希表的问题，并要求我解决一些算法问题，例如快排、二分查找等。
整个面试过程非常严谨和专业，而且难度适中。面试官提问比较全面，但是问题不是非常复杂和深入。我感觉自己的技术能力可以比较好地应对这些问题，所以整个面试过程比较顺利。
我的行为面试官是一位资深的人力资源专家，她在面试过程中非常温暖和友好。她首先介绍了 Zynga 的文化和价值观，并问了我一些关于职业道德、工作态度、团队协作和决策能力等方面的问题。
在行为面试中，面试官主要问了我一些情境题，例如如何解决团队内部的冲突，如何处理自己的工作压力，如何管理时间和任务等。除此之外，她还问了我一些自己的职业规划和目标，并根据我的回答给予了一些意见和建议。
整个行为面试给人的感觉非常温馨和人性化。面试官比较注重面试者的态度和价值观，而且并没有过多地考察专业知识，所以整个面试过程比较放松和愉快。面试官还为我提供了一些非常有用的职业建议和指导，这让我受益匪浅。
作为一位有一定经验的软件工程师，我觉得这次面试是一次非常宝贵的经历。整个面试过程非常严谨和专业，而且考察的范围比较全面，不仅考察了技术能力，还考察了职业道德、行为和态度等方面。面试官们非常专业和友好，这让整个面试过程比较放松和愉快。我相信这次面试会让我更好地了解自己的优劣势，更好地为自己的职业发展做出规划和决策。