Zynga 面试经历

公司简介

Zynga 是一家专注于社交游戏的公司，成立于 2007 年，总部位于美国旧金山。其旗下的经典游戏包括《FarmVille》、《Words with Friends》、《Zynga Poker》等。

面试流程

我的 Zynga 面试经历共分为四轮，分别为：

1. 官网提交简历后，收到 HR 的邮件回复，进行一次简短的电话面试，了解我对 Zynga 的认知程度、岗位需求等。
2. 通过第一轮后，收到 HR 发来的邮件，安排了 1 个小时的在线编程测试，测试主要考察算法和数据结构的基础知识。
3. 通过第二轮后，进行 2 轮视频面试，每轮 1 个小时，其中包括技术面试和文化面试。技术面试主要考察编程能力和解决问题的能力，文化面试则主要考察你的团队合作以及公司文化匹配度。
4. 通过第三轮后，进行最后一轮视频面试，主要是跟 VP 面试，测试对公司职能的理解、对未来职业发展的规划等。

面试问题

下面是我在 Zynga 在面试中遇到的一些问题：

1. 请你描述一下你对策略游戏的理解和接触经验。
2. 如果你设计 "推箱子" 这个游戏，你会如何实现它。
3. 用一个简单的算法，实现计算字符串中字符出现的次数。
4. 排序算法中插入排序和冒泡排序的原理和区别是什么。
5. 假设有 100 个礼物和 10 个人，每个人分别要收到 10 个礼物，如何随机分配礼物？请编写相关代码。

面试心得

Zynga 面试的难度比较高，需要你对算法和数据结构的基础知识有一定的掌握，在面试前需要好好复习相关的知识点。

除了技术能力，Zynga 公司也非常重视公司文化的匹配度，所以面试过程中也需要注意自身的软素质，如沟通能力、团队合作能力等。

总体来说，Zynga 面试是一次非常全面的考察，对于想要进入社交游戏行业的程序员来说是一个很好的机会。