📅  最后修改于: 2023-12-03 15:03:32.282000             🧑  作者: Mango
软件工程师
在校招聘过程中的第一轮是笔试,难度适中。主要考察候选人的编码能力以及对编程语言和数据结构的熟悉程度。当然,还有一些数学题目。
在通过笔试之后,我被邀请参加技术面试。共有两轮技术面试,分别在两个不同的日期进行。
第一轮的技术面试主要考察候选人的技术栈知识和项目经验。我被问到许多问题,例如:
第二轮的技术面试则更加注重候选人对计算机科学原理的理解程度。我被问到了很多关于操作系统、计算机网络和数据结构的问题,例如:
最后一轮是 HR 面试,主管向我讲述了企业文化以及 Paytm 的团队文化等方面。同时,我也有机会问一些个人的问题,这让我觉得这轮面试非常适合了解公司的文化和团队如何工作。
总体来说,Paytm 的面试流程非常高效、专业和严谨,非常注重技术解决问题能力和团队协作能力。同时,它还非常注重候选人的个人素质和文化匹配性,这是一家非常优秀的公司,我很幸运能够有机会参加它的面试。