Paytm 面试经历 | 校园 2020

招聘岗位

软件工程师

面试流程

1. 笔试
2. 技术面试
3. HR面试

笔试

在校招聘过程中的第一轮是笔试，难度适中。主要考察候选人的编码能力以及对编程语言和数据结构的熟悉程度。当然，还有一些数学题目。

技术面试

在通过笔试之后，我被邀请参加技术面试。共有两轮技术面试，分别在两个不同的日期进行。

第一轮的技术面试主要考察候选人的技术栈知识和项目经验。我被问到许多问题，例如：

• 你最擅长的编程语言是什么？为什么？
• 解释一下 RESTful API。
• 你在项目中遇到过哪些技术上的挑战？你是如何克服这些挑战的？
• 你有使用过哪些 JavaScript 框架？它们都做些什么？

第二轮的技术面试则更加注重候选人对计算机科学原理的理解程度。我被问到了很多关于操作系统、计算机网络和数据结构的问题，例如：

• 简要解释进程和线程的区别。
• TCP 和 UDP 之间有什么区别？它们在什么情况下使用？
• 你能解释一下哈希表吗？它的时间复杂度是什么？

HR面试

最后一轮是 HR 面试，主管向我讲述了企业文化以及 Paytm 的团队文化等方面。同时，我也有机会问一些个人的问题，这让我觉得这轮面试非常适合了解公司的文化和团队如何工作。

总结

总体来说，Paytm 的面试流程非常高效、专业和严谨，非常注重技术解决问题能力和团队协作能力。同时，它还非常注重候选人的个人素质和文化匹配性，这是一家非常优秀的公司，我很幸运能够有机会参加它的面试。