亚马逊面试经历 | 设置 278(校内)

我参加了亚马逊在校内的278设置面试，这是一次非常严格和挑战性的面试过程，但是我学到了很多东西。下面是我经历的一些信息和经验分享。

面试流程

面试流程大致如下：

1. 笔试：在规定时间内完成算法和数据结构的编程测试。
2. 技术面试：与一名高级工程师进行技术交流，讨论你的技术能力和实际项目经验。
3. 领导面试：与经理或主管进行交流，了解你的工作背景和职业规划。
4. HR面试：与HR交流，讨论你的职业面向和一些其他问题，如薪资、福利等。

笔试

笔试是整个面试过程中最具挑战性的部分。在约定的时间内，你必须解决几个编程问题。这些问题包括算法和数据结构，例如：

• 寻找两个数组中的第k大元素；
• 模拟实现一个LRU缓存；
• 更新二叉树上的某个节点。

大多数问题需要基于时间或空间复杂度等方面对解决方案进行优化。建议事先进行一些练习以熟悉这种类型的问题。

技术面试

技术面试者是一名资深的工程师，他会问你一些技术问题，例如：

• 你最熟练的编程语言是哪个？为什么？
• 什么是动态规划？如何实现它？
• 如何使用多线程实现并发？

此外，你还需要解决一个问题。这通常涉及到代码和算法的优化。建议多练习这类问题，并熟悉各种数据结构和算法。

领导面试

在领导面试中，你会与经理或主管交流，了解你的工作背景和职业规划。他们通常会问你以下问题：

• 你过去的工作是什么？你的最大决策是什么？
• 你如何解决工作中的争议或错误？
• 你的职业目标是什么？

通过这个环节，面试官想要评估你在工作中的表现、沟通和团队意识等方面的能力。

HR面试

在HR面试中，你会讨论你的职业面向和一些其他问题，如薪资、福利等。这是整个面试过程中比较轻松的一部分，但也不要掉以轻心。

总结

亚马逊的278设置面试非常严格和挑战性，一个成功的面试需要充分的准备和技能。建议提前准备并通过教程和练习来提高你的技术水平。同时，你也需要提前准备好自己的个人信息和项目介绍，以便在面试过程中自信地进行介绍。