Toppr 面试经历 |校外 SDE 后端

我于 2019 年 10 月通过员工推荐申请。对我来说，这个过程包括 2 次技术面试，然后是他们的 CTO 进行的技术+管理回合。所有的回合都是电话的，如果你不能在电话上正确解释某些事情，这有时会被证明是一个劣势（比如我的情况）。

第一轮：技术面试（由高级开发人员拍摄）

面试官从正式的介绍开始，然后问我同样的要求。然后面试官问我做过的项目。由于该项目基于深度学习，他要求我提供完整的管道描述。然后他接着问了以下问题——

1. 最大重叠间隔 - 解释 + 代码
2. 子集和问题 - 解释 + 代码
3. 带有示例的数据库规范化
4. 酸性质
5. 给定一张桌子。将其规范化为可能的最低范式。

我熟悉这一轮中提出的大部分概念。所以，我很舒服地回答了所有的问题，面试官也很满意。

第二轮：技术面试（Toppr 工程副总裁接受）

面试官再次开始正式介绍，然后是项目描述。

他接着提出了以下问题——

1. 给定一个表 - 用户，具有以下属性 - ID、名字、姓氏。您将如何加快以下查询？ （提示——尝试使用索引）

SELECT FirstName, LastName FROM Users WHERE FirstName=’x’ AND LastName = ‘y’

1. 什么是 Tries，它们在哪里使用？
2. 最大重叠间隔
3. 使用 Tries 进行前缀搜索
4. 使用 Tries 在字符串中进行模式搜索（就像搜索栏功能一样）
5. 后缀树
6. 数据库规范化

这一轮进行得相当平均，因为我无法向面试官解释使用 Tries 进行模式搜索。

第三轮：技术兼管理轮——（由 CTO 拍摄）

这一轮很短，持续了大约15-20分钟。面试官从正式的介绍开始，然后又问了几个关于 Tries 的问题。人力资源部告诉我这一轮将是管理性的，但令我惊讶的是，我在上一轮未能回答的相同问题被重复了一遍，这一轮非常平均。除了尝试之外，面试官再次关注数据库规范化。我设法回答了与标准化相关的问题，但非常未能解释 Tries Search。面试官然后让我等待2-3天的最终结果。

我被选中并将于 2020 年 5 月加入 Toppr。