亚马逊面试经历|第 275 集（校外 SDE-I 经历）

本文介绍作者作为校外 SDE-I 在亚马逊面试的经历，包括面试流程、面试内容和面试结果等方面，供程序员参考。

面试流程

面试共分为四轮，每轮45分钟，其中有两轮技术面试，一轮行为面试和一轮 Bar Raiser 面试。

• 技术面试：主要考察技术能力和解决问题的能力
• 行为面试：主要考察候选人的工作经验、项目经历和沟通能力
• Bar Raiser 面试：主要考察候选人是否符合亚马逊的领导力原则以及文化背景

面试整个流程大约需要5个小时，面试官会在面试前通知面试时间和方式，并提供一些准备面试的建议。

面试内容

技术面试

技术面试主要考察候选人的编码能力、算法和数据结构知识、分析和解决问题能力以及系统设计能力。以下是我在技术面试中遇到的一些问题：

• 编写代码实现 LRU（Least Recently Used）算法。
• 设计一个系统来处理 Twitter 的热门话题。
• 输入一个字符串，输出所有的字母异位词。
• 如何解决多线程的竞态条件。
• 分析一个代码片段的时间复杂度。

行为面试

行为面试主要考察候选人的项目经验、沟通能力和领导力。以下是我在行为面试中遇到的一些问题：

• 描述一下你在之前的项目中遇到的最大的挑战是什么，你是如何解决的。
• 你在团队中有没有遇到过合作不顺利的情况，你是如何解决的。
• 描述一下你在工作中的一个成功案例，你是如何完成的。

Bar Raiser 面试

Bar Raiser 面试主要考察候选人是否符合亚马逊的领导力原则以及文化背景。以下是我在 Bar Raiser 面试中遇到的一些问题：

• 描述一下你在之前的工作中如何体现了亚马逊的领导力原则。
• 你在亚马逊的文化背景下，如何与你的团队成员合作以取得最佳业绩。
• 描述一下你是如何在你的工作中，在做出决策时平衡客户需求和公司利益的。

面试结果

通过以上四轮面试之后，我最终得到了亚马逊的 SDE-I offer。在此过程中，我发现亚马逊面试最重要的是候选人技术能力和领导力原则的体现。通过平时的学习和实践，不仅可以提高技术能力，也能更好地理解亚马逊的文化和核心价值观。